Cultura organizacional e os sete pecados capitais: uma proposta para compreender os sistemas simbólicos

Author:

Schadeck Marise1,Grzybovski Denize2,Beltrame Betina1,Mozzato Anelise Rebelato2

Affiliation:

1. Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul, Brazil

2. Universidade de Passo Fundo, Brazil

Abstract

Resumo O objetivo neste trabalho é descrever e analisar os sistemas simbólicos presentes na cultura das organizações pela perspectiva dos sete pecados capitais. A relevância do tema para o campo reside no fato de se tratar de uma metáfora que pode ser utilizada de forma enriquecedora para a compreensão dos sistemas simbólicos e significados circulantes em diferentes organizações no contexto brasileiro. O percurso teórico contempla a revisão teórica de metáfora na visão clássica aristotélica. Para compreender os sistemas simbólicos, utiliza-se o aporte teórico de Pierre Bourdieu, enquanto que a cultura organizacional é interpretada tendo por base Jean-François Chanlat. Metodologicamente trata-se de pesquisa exploratória que tem como objeto de estudo e análise um caso no Rio Grande do Sul. Os resultados evidenciam que as imagens produzidas pelos pecados capitais orientam um novo olhar sobre a cultura organizacional no universo simbólico organizacional, uma vez que o catolicismo e outras formas de cristianismo são significativos no cotidiano das organizações.

Publisher

FapUNIFESP (SciELO)

Subject

General Medicine

Reference62 articles.

1. Cultura organizacional: generalizações improváveis e conceituações imprecisas;ALCADIPANI R.;Revista de Administração de Empresas,2003

2. Aparelhos ideológicos do Estado;ALTHUSSER L.,2001

3. Conceptual metaphor meets conceptual change;AMIN T. G.;Human Development,2009

4. Arte retórica, arte poética,1983

5. Estética da criação verbal;BAKHTIN M. M.,2010

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