“Trabalho sujo”, significado, sentido e identidade: proposição de análise integrada e perspectivas de pesquisas

Author:

Pereira Jefferson Rodrigues1ORCID,Paiva Kely César Martins de2ORCID,Irigaray Hélio Arthur Reis3ORCID

Affiliation:

1. CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIHORIZONTES, BRASIL

2. UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS, Brazil

3. FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS, Brazil

Abstract

Resumo O presente estudo foi desenvolvido com o objetivo de refletir sobre as possíveis relações entre significado, sentido e identidade do trabalho, considerando as ambiguidades e paradoxos que permeiam certas ocupações na sociedade brasileira. Para tal, foi desenvolvido um ensaio teórico considerando perspectivas acerca do “trabalho sujo”, significados e sentidos do trabalho e identidade(s). A abordagem analítica adotada permitiu identificar que a marginalização de determinadas ocupações em vez de outras possui em seu cerne aspectos muito mais complexos do que a natureza do trabalho per si. Compreender, portanto, esse fenômeno requer esforços mais robustos e mais aprofundados relativamente aos até então apresentados na literatura de identidade, significados e sentidos do trabalho e “trabalho sujo”. A tese em foco é de que há algo mais sobre ocupações com baixo prestígio e altos níveis de sujidade, que afeta negativamente o bem-estar dos trabalhadores, do que simplesmente o estigma e as manchas impressas sobre os “trabalhadores sujos”.

Publisher

FapUNIFESP (SciELO)

Subject

General Medicine

Reference71 articles.

1. Cleaning up the dirty work: Professionalization and the management of stigma in the cosmetic surgery and tattoo industries;Adams J;Deviant Behavior,2012

2. Identity regulation as organizational control: producing the appropriate individual;Alvesson M.;Journal of Management Studies,2002

3. International perspectives on the meanings of work and working, current research and theory;Ardichvili A.;Advances in Develeping Human Resources,2009

4. ‘How can you do it?’ Dirty work and the challenge of constructing a positive identity;Ashforth B. E.;The Academy of Management Review,1999

5. Congruence work in stigmatized occupations: A managerial lens on employee fit with dirty work;Ashforth B. E.;Journal of Organizational Behavior,2017

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