Affiliation:
1. Universidade Federal de Viçosa, Brasil
Abstract
RESUMO Embora o acesso de pessoas com deficiência (PcD) ao trabalho venha se intensificando ante uma tendência global de humanização, a parcela desse segmento populacional formalmente empregada ainda está longe do esperado. Visando problematizar tal cenário, este artigo buscou compreender como as produções científicas têm discutido sobre PcD no contexto de trabalho brasileiro. Mediante revisão sistemática de literatura publicada de 2010 a 2021 nas bases de dados Web of Science, Spell e Periódicos Capes, dentre outros critérios, chegou-se a um corpus de 33 artigos para subsidiar as análises. Por fim, constatou-se que, apesar dos avanços normativos e culturais, persistem algumas barreiras urbanísticas, arquitetônicas, nos transportes, na comunicação e informação, atitudinais e tecnológicas, que desencadeiam dificuldades relacionadas à acessibilidade, ao preconceito e à discriminação. Tais obstáculos dificultam a inclusão das PcD no contexto laboral e demandam ações das organizações que, aliadas a atuações complementares das famílias dessas pessoas e do Estado, têm o potencial de viabilizar efetivas transformações sociais.
Reference47 articles.
1. Pessoas com deficiência e a construção de estratégias comunitárias para promover a participação no mundo do trabalho;Aoki M.;Revista Brasileira de Educação Especial,2018
2. Políticas de gestão de pessoas destinadas aos profissionais com deficiência: um estudo em uma organização hoteleira da cidade do Rio de Janeiro;Araújo M. P. F.;Revista Turismo Visão e Ação,2013
3. Estudo de caso sobre a inserção de pessoas com deficiência numa organização de grande porte;Assis A. M.;Revista Eletrônica de Administração,2014
4. Reconhecimento e construção da competência da pessoa com deficiência na organização em debate;Beltrão D. C.;Revista Eletrônica de Administração,2012
5. O psicólogo e a inclusão de pessoas com deficiência no trabalho;Camargo M. L.;Psicologia: Ciência e Profissão,2017