Adaptation to labor market transformations

Abstract

В статье анализируются процессы адаптации трудовых мигрантов к трансформациям российского рынка труда в 2010–2023 гг. Выделяются два периода: плавных изменений рынка труда в процессе структурных изменений в экономике (2010–2019 гг.) и шоковых кризисов 2020–2023 гг. Особое внимание уделяется последнему периоду, когда иностранные работники были вынуждены приспосабливаться к экстраординарным изменениям рынка труда вследствие пандемии, а также внешне- и внутриполитических событий после февраля 2022 г. В 2010-е годы трудовые мигранты постепенно адаптировались к трансформациям российского рынка труда, связанным с изменениями в структуре видов экономической деятельности и востребованных занятий. Немалую роль сыграли реформы миграционного законодательства 2013–2016 гг., упростившие процедуры их доступа к российскому рынку труда, перестройка взаимоотношений с работодателями, достижение определенного взаимопонимания между мигрантами и принимающим населением. Адаптивные способности трудовых мигрантов особо проявились во время неординарных шоков на рынке труда в 2020-е годы. Мигранты из среднеазиатских государств, воспользовавшись уходом с рынка конкурентов из других государств бывшего СССР, который они не собирались покидать, быстро вернулись на рынок труда после первой волны пандемии, освоив новые ниши занятости. Диверсификация видов экономической деятельности, сокращение разрыва в оплате труда с российскими гражданами, сокращение масштабов незаконной трудовой деятельности и неформальной занятости — наиболее заметные результаты адаптации трудовых мигрантов к изменениям рынка труда. Серьезными проблемами российского рынка труда, не способствующими адаптации к нему трудовых мигрантов, остаются его сегментация с сопутствующей сверхквалификацией, недоиспользованием человеческого капитала, стремление государства рутинизировать контроль и надзор над работодателями и иностранными гражданами. Статья базируется на социологических обследованиях трудовых мигрантов и работодателей, проведенных в 2011–2023 гг. The article analyzes the processes of adaptation of migrant workers to the transformations of the Russian labor market in 2010–2023. Two periods are distinguished: smooth changes in the labor market in the process of structural changes in the economy (2010–2019) and shock crises in 2020–2023. Special attention is paid to the latter period, when foreign workers were forced to adapt to extraordinary changes in the labor market due to the pandemic, as well as foreign and domestic political events after February 2022. In the 2010s, migrant workers gradually adapted to the transformations of the Russian labor market associated with changes in the structure of economic activities and in-demand occupations. A signifi cant role was played by the reforms of migration legislation in 2013–2016, which simplifi ed the procedures for their access to the Russian labor market, the restructuring of relations with employers, and a certain mutual understanding between migrants and the host population. The adaptive abilities of migrant workers were particularly evident during the extraordinary shocks in the labor market in the 2020s. Migrants from Central Asian states, taking advantage of the withdrawal from the market of competitors from other post- Soviet states, which they did not intend to leave, quickly returned to the labor market after the fi rst wave of the pandemic, mastering new employment niches. Diversifi cation of economic activities, narrowing of the wage gap with Russian citizens, reduction of illegal labor activities and informal employment are the most visible results of migrant workers’ adaptation to changes in the labor market. Serious problems of the Russian labor market that do not contribute to the adaptation of migrant workers to it remain its segmentation with associated overqualifi cation, underutilization of human capital, and the state’s desire to routinize control and supervision over employers and foreign citizens. The article is based on sociological surveys of migrant workers and employers conducted in 2011–2023.