A munkahelyhez kötődés konstruktumá­nak vizsgálata

Abstract

Az emberek számára pszichológiailag jelentos a fizikai környezet, amiben dolgoznak. A munkakörnyezet befolyásolja teljesítményüket és jóllétüket közvetlenül és közvetett (például szimbolikus) módon. A környezetpszichológiai személy-környezet összeillés teó­ria (Proshansky, Ittelson, Rivlin,1970), a magánszféra elképzelés (Altman, 1975) és a helyelmélet (Canter, 1977) együttesen lehet alkalmas a munkahelyekkel kapcsolatos tudásunk integrálására. A munkahelyhez való viszonyulás teljes környezetpszichológiai értelmezéséhez figyelembe kell vennünk a helyidentitás-elmélet (Pros­han­s­ky, 1978) megállapításait is arról, hogy az ismeros, biztonságos, kontrollált helyek kompetencia- és autonómiaérzést keltenek a használókban. Ha elfogadjuk, hogy az irodai munkakörnyezet elsodleges territórium, akkor érthetové válik, hogy ezeken a helyeken a helyhasználat és a magánszféra szabályozásának folyamatai miatt törvényszeruen kibontakozik a helykötodés, és így a tranzakciókapcsán az irodai munkahely a személy helyidentitásának szerves részévé válhat. Ha ezt a folyamatot alaposan meg akarjuk érteni, akkor a tranzakció összes folyamatát és ezek kapcsolatát vizsgálnunk kell. A tanulmányban a jelenleg folyó tranzakcionális szemléletu környezetpszichológiai kutatásunk elméleti hátterét vázoljuk fel.