Az idősödő munkaerőről alkotott sztereotípiák a magyar munkaerőpiacon

Abstract

A tanulmány arra keres választ, hogy a HR-szakemberek rendelkeznek-e az idősebb munkavállalókról kialakított olyan sztereotípiákkal, amelyek automatikusan befolyásolják róluk való percepcióikat, értékelésüket. Azt is megvizsgáltuk, hogy van-e összefüggés az életkorral együtt járó tulajdonságok és a munkaerő-piaci elvárások között. A szerző feltételezi, hogy a különböző életkorú munkaerő munkastílusát illetően a HR-szakemberek sztereotípiái befolyásolják az adott korú munkaerőről kapott kétértelmű információk értelmezését, és a személyt ennek fényében pozitívabban vagy negatívabban fogják értékelni akár az idősebb/fiatalabb munkavállalók értékeléseihez, akár más korú vagy más tapasztalattal rendelkező szakemberekhez képest. A vizsgálati eredmények arra utalnak, hogy a HR-szakemberek nagy részének - mégpedig leginkább a fiatal, illetve a tapasztalatlanabb szakembereknek - a fejében olyan sztereotípiák léteznek, amelyek hatására pozitívabban értékelik a fiatal, és negatívabban az idősödő munkaerőt. Azt is megvizsgáltuk, hogy az idősekkel kapcsolatos vélemények mennyire alapulnak a valóságon, a HR-szakemberek azokat az elsősorban kognitív képességeket, amelyek igazolhatóan negatív irányban változnak az életkorral - és amelyek meglétét a munkaerőpiacon a rendszerváltás óta feltehetően kritikusnak gondolják - valóban annyira fontosnak tartják-e, mint amennyire nagy hangsúlyt fektetnek rá a kiválasztásban. Az eredmények sze­rint a legfontosabbnak tartott kompetenciáknak csak körülbelül egynegyede volt olyan, amely a korral valamelyest romolhat, az inkább az időseknek kedvező tulajdonságokat gyakrabban említették mint legfontosabbakat.