1. Abbas, A., A., Hussein, A., A., A., Khali, H., H. (2017). The effect of hostile work environment on organizational alienation: the mediation role of the relationship between the leader and followers. Asian Social Science, 13 (2), 140-158. doi.org/ 10.5539/ass.v13n2p140.
2. Altınışık, F., U. & Onağ, Z. (2021). İş tatmini ve sanal kaytarma davranışının örgütsel yabancılaşma üzerindeki etkisinin incelenmesi. Spor Bilimleri Araştırma Dergisi, 6(1), 197-207. doi.org/10.25307/jssr.910809.
3. Aşık, N., A. (2017). Pozitif ve negatif duygulanım ve iş doyumunun örgütsel özdeşleşmeye etkisi: Otel çalışanları üzerine bir araştırma. Business & Management Studies: An International Journal, 5(2), 345-362. doi.org/10.15295/Bmij.V5i2.112.
4. Babür, S. (2009). Turizm sektöründe örgütsel yabancılaşma: Antalya beş yıldızlı konaklama işletmelerine yönelik bir araştırma (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), Akdeniz Üniversitesi, Antalya.
5. Chen, Y., Shang, R., Hou, A., C., Y., Lee, H., K., C. (2012). Organizational alienation, organizational support and behavioral intention to adopt in formation systems. Association for Information Systems AIS Electronic Library (AISeL).