Modern Approaches to the Motivation of Top and Mi ddle Management Level in Organizations

Abstract

Отражаются результаты исследования, проведенного для диверсифицированной компании «Синара», объединяющей предприятия различной отраслевой направленности, расположенной в городе Екатеринбурге. Выполнен анализ текущей потребности компании «Синара» в кадрах, изучены направления развития кадрового потенциала, проведен анализ отчета о финансовых результатах. Выявлена возможность применения как нефинансовых, так и финансовых методов воздействия на мотивацию управленческих кадров предприятия в условиях отсутствия карьерного роста. Предложены различные способы и мероприятия по удержанию персонала среднего и высшего уровня управления, которые могут иметь место при их использовании в организациях различных форм собственности и сфер деятельности. The results of the research conducted for the diversified company “Sinara”, which unites enterprises of various industry orientation, located in Yekaterinburg, are reflected. The analysis of the current needs of the company “Sinara” in personnel is carried out, the directions of development of personnel potential are studied, the analysis of the report on financial results is carried out. The possibility of using both non-financial and financial methods of influencing the motivation of the company’s management personnel in the absence of career growth is revealed. Various methods and measures for the retention of middle and top-level management personnel are proposed, which may take place when they are used in organizations of various forms of ownership and spheres of activity.