Author:
Gaillard Hugo,Meier Olivier
Abstract
Le fait religieux au travail (FRT) est une préoccupation managériale importante. En positionnant les managers comme des producteurs de norme, les auteurs étudient leur première confrontation à ce phénomène pour mieux comprendre les problèmes d’alignement entre la posture organisationnelle et la posture opérationnelle, et en considérant cette première confrontation comme quasi juridictionnelle. Quatre types d’alignement sont mis en avant : 1) l’alignement ex-ante par l’opérationnel ; 2) le réalignement ex-post ; 3) l’alignement différé ; et 4) l’absence d’alignement. Les résultats invitent le top management à l’anticipation de la définition de la posture organisationnelle, et à considérer plus largement le management comme un système quasi juridictionnel.
Subject
Strategy and Management,Economics and Econometrics,Business and International Management
Reference40 articles.
1. Bennani A. et Barth I. (2012). « L’expression religieuse dans les entreprises : sortir des préjugés. Revue internationale de 201 cas de litiges juridiques », Management et Religions. Décryptage d’un lien indéfectible, Barth I. (dir.), Éditions EMS, p. 41–61.
2. Spirituality and religion in the workplace: History, theory, and research.
3. La gestion du fait religieux dans l�entreprise priv�e
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5. « Le Soft Law international entre inspiration et aspiration »