The Moderating Role of Work-Family Conflict in The Effect of Perceived Social Support on Work and Life Satisfaction of Women Employees-Reference-Cited by-同舟云学术

The Moderating Role of Work-Family Conflict in The Effect of Perceived Social Support on Work and Life Satisfaction of Women Employees

Published:2023-10-26 Issue:58 Volume:31 Page:11-41
ISSN:1305-5577
Container-title:Sosyoekonomi
language:
Short-container-title:

Author:

GÖLPEK KARABABA Asiye¹^ORCID,ÇELİK Mazlum²^ORCID

Affiliation:

1. HASAN KALYONCU UNIVERSITY

2. HASAN KALYONCU ÜNİVERSİTESİ

Abstract

This research analyses perceived social support's moderating role on work-family life satisfaction and conflict among female employees during the pandemic (2020) in Gaziantep. Developed in industry and exports, Gaziantep has a high sector representation and employment rate. A survey was conducted in 3 companies with over 500 employees carrying out production/marketing activities in 4 different sectors to reach a sufficient sample size. The data obtained from 523 female employees were evaluated with SmartPLS programs, and the effect was observed. However, the moderator effect of the private friend dimension on both life satisfaction and job satisfaction could not be determined.

Publisher

Sosyoekonomi

Subject

Immunology and Allergy

Reference95 articles.

1. Akbolat, M. et al. (2016), “Sağlık çalışanlarının iş yaşamında karşılaştıkları iş-aile çatışması örgütsel bağlılıklarını etkiler mi? Sakarya İli örneği”, Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 19(2), 153-169.

2. Akduman, G. (2015), “Çalışan mutluluğunun işe ilişkin duyuşsal iyilik algısı ile ilişkisi ve kuşaklar arasındaki farklılıkların incelenmesi”, Doktora Tezi, İstanbul Arel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.

3. Allen, T.D. et al. (2000), “İşten aileye çatışmayla ilişkili sonuçlar: gelecekteki araştırmalar için bir inceleme ve gündem”, Sağlık Psikolojisi, 5, 278-308.

4. Arslan, M. (2012), “İş-aile ve aile-iş çatışmalarının kadın çalışanların iş doyumları üzerindeki etkisi”, Birey ve Toplum, 2(3), 99-113.

5. Atalay, M. (2017), “Submitted to the graduate institute of social sciences in fulfilment of the requirements for the degree of philosophy of doctorate in organizational behavior”, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul: Yeditepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.