1. Базаров Т.Ю., Ерофеев А.К., Шмелёв А.Г. Коллективное определение понятия "компетенции": попытка извлечения смысловых тенденций из размытого экспертного знания // Вестник Московского университета. Серия 14: Психология. 2014. № 1. С. 87-102. EDN RXQFTT., Bazarov T.Yu., Erofeev A.K., Shmelev A.G. Collective Definition of the Notion “Competence”: An Attempt to Acquire Semantic Regularities From Fuzzy Expert Knowledge. Moscow University Psychology Bulletin. 2014;1:87-102.
2. Голубева Г.Ф., Тришин А.А. Эргономическое обеспечение разработки экспертных психодиагностических систем с использованием стандартизированных тестов // Эргодизайн. 2019. № 4(6). С. 203-213. DOI 10.30987/2619-1512-2019-2019-4-203-213. EDN EICHWN., Golubeva G.F., Trishin A.A. Ergonomic Support for the Development of Expert Psychodiagnostic Systems Using Standardized Tests. Ergodesign. 2019;4(6):203-213. DOI 10.30987/2619-1512-2019-2019-4-203-213.
3. Голубева Г.Ф., Амелина А.С. Взаимосвязь стиля управления с личностными особенностями руководителей // Научно-методический электронный журнал "Концепт". 2017. №3. С. 87-92. DOI 10.24422/MCITO.2017.3.5640. EDN ZIBXJX., Golubeva G.F., Amelina A.S. Interrelation of Management Style With Managers’ Personal Characteristics. Concept. [Internet]. 2017;3:87-92. DOI 10.24422/MCITO.2017.3.5640.
4. Дмитренко Г.А. Стратегический менеджмент: целевое управление персоналом организаций. Киев:МАУП, 2002. 192 с. ISBN 966-608-136-9., Dmitrenko G.A. Strategic Management: Targeted Personnel Management of the Organization. Kyiv: IAPM; 2002. 192 p.
5. Ладилова В.М. Проблемы психологического сопровождения профессионализации и труда кадров управления // Человеческий капитал. 2014. № 11(71). С. 104-108. EDN TFUCJT., Ladilova V.M. Problems of Psychological Support Professionalization and Labour Personnel Management. Human Capital. 2014;11(71):104-108.