1. Akbolat, M , Işık, O.ve Yılmaz, A . (2015). Dönüşümcü Liderlik Davranışının Motivasyon ve Duygusal Bağlılığa Etkisi . Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, (11).
2. Alparslan, A,M, Yastıoğlu, S. ve Taş, M.A, (2019). Mutlu Eden Yöneticiler, Pozitif Psikoloji Bağlamında Araştırmalar ve Öneriler, Atlas Akademik Basım Yayın Dağıtım, Ankara.
3. Alper Ay, F . ve Keleş, K . (2017). Etkileşimci ve Dönüşümcü Liderlik Tarzlarının İşten Ayrılma Niyeti ve İş Performansı Üzerinde Etkisi . Gümüşhane Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi , 6 (4) , 193-203 .
4. Arnold, K. A., Turner, N., Barling, J., Kelloway, E. K., &McKee, M. C. (2007). Transformationalleadershipandpsychologicalwell-being: themediating role of meaningfulwork. Journal of occupationalhealthpsychology, 12(3), 193.
5. Atar, A. ve Konaklıoğlu, E. (2018). Konaklama İşletmelerindeki Liderlik Davranış Türlerinin Örgütsel Sessizlik, Örgütsel Sinizm ve Psikolojik İyi Oluşa Etkisi: Türkiye ve İtalya Üzerine Bir Çalışma, Türk Turizm Araştırmaları Dergisi, Cilt.2, Sayı.3, ss.45-65.