<p>Análisis de la pasión por el trabajo y el empowerment estructural en entidades pro-migrantes españolas</p>

Abstract

El estudio de las variables psicosociales positivas se presenta como un ámbito de creciente interés, especialmente en el ámbito social, ya que podrían ser relevantes a la hora de comprender el desempeño de estos/as trabajadores/as en contextos laborales donde muchas veces se presentan factores psicosociales desfavorables que pueden afectar negativamente tanto al bienes­tar o a la salud del trabajador, como al desarro­llo del trabajo. Este trabajo se centra en entidades “pro-migrantes” en España, pues resultan de especial interés para el estudio de las condiciones de trabajo por las particularidades que presentan dentro del ámbito de intervención, y específicamente se analiza la pasión por el trabajo y el empowerment estructural sobre una muestra de 171 trabajadores/as de este tipo de entidades (de un panel más amplio formado por 687 profesionales a nivel nacional). Los resultados muestran puntuaciones altas tanto en pasión armoniosa como en el acceso a oportunidades, con una puntuación medio-baja para la pasión obsesiva, y puntuaciones medio-altas para el empowerment estructural en su conjunto y sus componentes de información, apoyo y recursos, siendo el acceso a éstos últimos el valor más bajo, pero dentro de los valores medio-altos.