AİLE HEKİMLİĞİ ÇALIŞANLARININ COVİD-19 PANDEMİ SÜRECİNDE PANDEMİK KAYGI, MESLEKİ TÜKENMİŞLİK VE İŞTEN AYRILMA NİYETLERİNİN BELİRLENMESİ-Reference-Cited by-同舟云学术

AİLE HEKİMLİĞİ ÇALIŞANLARININ COVİD-19 PANDEMİ SÜRECİNDE PANDEMİK KAYGI, MESLEKİ TÜKENMİŞLİK VE İŞTEN AYRILMA NİYETLERİNİN BELİRLENMESİ

Published:2024-03-04 Issue: Volume: Page:
ISSN:1308-5549
Container-title:Cankiri Karatekin Universitesi Iktisadi ve Idari Bilimler Fakultesi Dergisi
language:tr
Short-container-title:

Author:

AVAN Melike¹^ORCID,ŞANTAŞ Fatih²^ORCID

Affiliation:

1. kahramanmaraş il sağlık müdürlüğü

2. YOZGAT BOZOK ÜNİVERSİTESİ

Abstract

Bu çalışma, aile sağlığı merkezlerinde görev yapan aile hekimi ve aile sağlığı çalışanlarının Covid-19 pandemi sürecinde mesleki tükenmişlik, işten ayrılma niyeti ve pandemik kaygı durumlarının belirlenmesi amacıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın evrenini Kahramanmaraş ili merkezinde bulunan Aile Sağlığı Merkezinde çalışan 386 aile hekimi 355 aile sağlığı çalışanı olmak üzere toplamda 741 sağlık personeli oluşturmaktadır. Çalışma, 392 sağlık personeli ile yürütülmüştür. Veri toplamak için Pandemi Tutum Ölçeği, İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği ve Mesleki Tükenmişlik Ölçeği olmak üzere 3 ölçek kullanılmıştır. Araştırmanın hipotezlerinin testinde korelasyon analizi ve çoklu regresyon analizinden yararlanılmıştır. Analizler sonucunda, katılımcıların pandemi ile ilgili bireysel olarak olumsuz tutumlarının ve pandemide olumlu örgütsel tutumlarının yüksek düzeyde olduğu saptanmıştır. Kişisel başarı hissi ve duyarsızlaşmanın orta, duygusal tükenme ve işten ayrılma niyetlerinin ise düşük olduğu saptanmıştır. Analizler sonucunda pandemide olumsuz bireysel tutumun tükenme ve işten ayrılma niyetini artırdığı ve olumlu örgütsel tutumun ise tükenme ve işten ayrılma niyetini azalttığı saptanmıştır. Pandemi gerçeği, toplumun sağlık personeline ve onların sağlıklı, mutlu ve özverili bir şekilde çalışabilmesine olan ihtiyacı daha belirgin kılmıştır. Bu nedenle özellikle pandemi sürecinde daha da artan iş yükünün dengeli ve adaletli olmasının sağlanması ile tükenmişlik ve işten ayrılma niyetinin azaltılabileceği söylenebilir.

Funder

Yok

Publisher

Cankiri Karatekin Universitesi Iktisadi ve Idari Bilimler Fakultesi Dergisi

Reference55 articles.

1. Akbolat, M. ve Işık, O. (2008). Sağlık çalışanlarının tükenmişlik düzeyleri: bir kamu hastanesi örneği. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 11(2), 229–254.

2. Arık, Ö. ve Aydoğdu, A. (2021). Sağlık bakanlığı tarafından yapılan COVİD-19 ek ödemesi hakkında sağlık personeli görüşlerinin incelenmesi. International Journal of Academic Value Studies (Javstudies JAVS), 3(3), 231–242.

3. Arpacıoğlu, M. S., Baltacı, Z. ve Ünübol, B. (2021). COVID-19 pandemisinde sağlık çalışanlarında tükenmişlik, COVİD korkusu, depresyon, mesleki doyum düzeyleri ve ilişkili faktörler. Çukurova Medikal Journal, 46(1), 88–100.

4. Aşkın, R., Bozkurt, Y. ve Zeybek, Z. (2020). COVID-19 pandemisi̇: psikolojik terapötik müdahaleler. İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 19(37), 304–318.

5. Avan, H. ve Güngör, S. (2021). COVID-19 pandemisinin geç adölesanların duygu durumlarına ve yaşam kalitesine etkisi. BANÜ Sağlık Bilimleri ve Araştırmaları Dergisi, 3(1), 126–133.