Abstract
The establishment of a quota for hiring disabled people for a long period of time retains the importance of one of the main measures of state support in the field of promoting the employment of such a category of citizens. Since 1995, this mechanism has undergone several stages of improvement. One of the last such significant changes is associated with the adoption in December 2023 of a new law on employment. However, the degree of efficiency of the quota remains in question. It was concluded that in conditions of an acute shortage of personnel, a shift in emphasis towards vocational training and additional vocational education for disabled people seems more attractive.
Publisher
PANORAMA Publishing House
Reference7 articles.
1. 1. Кучмаева О.В. Занятость инвалидов в регионах России: состояние, дифференциация, факторы // Статистика и Экономика. 2020. № 17 (5). С. 27-37. https://doi.org/10.21686/2500-3925-2020-5-27-37.
2. 2. Показатели занятости и безработицы лиц, имеющих инвалидность // URL: https:// rosstat.gov.ru/folder/13964 (дата обращения: 24.04.2024).
3. 3. Отчет о проведении в 2022 году экспертного опроса по вопросам занятости инвалидов и их профессиональных квалификаций // URL: https://nark.ru/analytics/monitoring-rynka-truda/opublikovano-issledovanie-o-zanyatosti-invalidov/ (дата обращения: 24.04.2024).
4. 4. Жаворонков Р.Н. Позиции судов по вопросам применения законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов // Вестник Университета имени О.Е. Кутафина. 2017. № 10. С. 162-170. DOI: 10.17803/2311-5998.2017.38.10.162-170.
5. 5. Законопроект № 537160-8 «О внесении изменения в статью 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (в части усиления административной ответственности для работодателей за неисполнение обязанности по выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов)» // URL: https://sozd.duma.gov.ru/bill/537160-8 (дата обращения: 24.04.2024).