Conciliation emploi-famille et porosité des temps sociaux chez les avocats et les avocates : des stratégies de report et d’intensification pour arriver à concilier?

Abstract

Notre recherche visait à vérifier dans quelle mesure la pratique de la profession d’avocat a évolué au fil des ans pour permettre de concilier emploi et famille et ce, dans les différents milieux de travail et types de pratique. Nous avons choisi de faire une recherche qualitative, par entretiens, afin de mieux comprendre les trajectoires des personnes et les motifs de leurs choix professionnels et familiaux. Nous avons pu constater que les avocats bénéficient souvent d’une grande autonomie et d’une bonne flexibilité dans l’organisation de leur temps de travail. Par contre, lorsqu’arrivent les enfants et qu’il faut concilier le travail avec la vie familiale, les avocats, surtout les femmes, développent des stratégies pour « faire les heures facturables », mieux performer, sans trop déborder sur leur temps personnel ou familial. Cela peut se faire par le report d’activités, mais aussi par l’intensification du travail au bureau, élimination de la pause de dîner, recours au répondeur, suppression des pauses café, des échanges avec les collègues, etc. L’interférence du travail sur la vie familiale/personnelle n’est pas toujours vécue négativement par les avocats, parce qu’elle semble intériorisée par tous. On peut certes s’interroger sur l’effet de ces stratégies d’aménagement du temps de travail (intensification, report) sur les carrières.