Affiliation:
1. BANDIRMA ONYEDİ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ, SAĞLIK BİLİMLERİ FAKÜLTESİ
2. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ-CERRAHPAŞA, LİSANSÜSTÜ EĞİTİM ENSTİTÜSÜ, SAĞLIK YÖNETİMİ (DR)
Abstract
Amaç: Bu çalışmada hemşirelerin algılanan kariyer engelleri ve iş tatmin düzeylerini hemşirelerin kişisel ve mesleki özellikleri açısından değerlendirmek ve algılanan kariyer engellerinin, iş tatmini üzerindeki yordayıcı etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır.
Yöntem: Bu çalışma tanımlayıcı-ilişki arayıcı ve kesitsel nitelikte bir araştırmadır. Araştırma Türkiye’nin büyükşehirlerinden birinde bulunan bir kamu hastanesinde Kasım 2022 ile Aralık 2022 tarihleri arasında 148 hemşire ile yürütülmüştür. Çalışma verileri Tanıtıcı Bilgi Formu, Hemşirelikte Kariyer Sorunları Ölçeği ve İş Tatmini Ölçeği kullanılarak yüz yüze toplanmıştır. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistikler, bağımsız gruplarda t testi, tek yönlü ANOVA analizi, Pearson korelasyon analizi ve çoklu doğrusal regresyon analizi kullanılmıştır.
Bulgular: İş tatmininin yordanmasına ilişkin çok değişkenli aşamalı regresyon analizi sonuçlarına göre hemşirelerin algılanan kariyer engelleri alt boyutlarından olan stres ve tükenme, hemşirelerin iş tatminini anlamlı düzeyde yordamaktadır. Stres ve tükenme ile iş tatmini arasında negatif bir ilişki vardır. Stres ve tükenme modelde tek başına iş tatmini toplam varyansın %54.6'sını açıklamaktadır (R2=0.298, F=61.955, p
Reference89 articles.
1. Aiken LH, Sloane DM, Clarke S, Poghosyan L, Cho E, You L ve ark. (2011). Importance of work environments on hospital outcomes in nine countries International Journal for Quality in Health Care, 23(4), 357–364. https://doi.org/10.1093/intqhc/mzr 022
2. Akgöz S, Özçakir A, Kan I, Tombul ÖBBK, Altinsoy SYA, Sivrioğlu Y. (2005) The professional satisfaction of nurses employing in health, application and research center (suam) of Uludağ University Turkiye Klinikleri Journal Medical Ethics Law History, 13, 86–96.
3. Akinwale OE, George OJ. (2020). Work environment and job satisfaction among nurses in government tertiary hospitals in Nigeria. Rajagiri Management Journal, 14(1), 71–92.
4. Akter N, Akter MK, Turale S. (2019). Barriers to quality of work life among Bangladeshi nurses: a qualitative study. International Nursing Review, 66(3), 396–403.
5. Alderson M, (2008). Work structure in the chronic care setting: possible conse-quences for Nurses’ Mental Health. Canadian Journal of Nursing Research Archives, 4(3), 160–178.