Affiliation:
1. İstanbul Gedik Üniversitesi
2. Bezmialem Vakıf Üniversitesi Dragos Hastanesi
Abstract
Amaç: Bu çalışma, riskli birimlerinde çalışan hemşirelerin merhamet yorgunluğu düzeylerini, demografik özelliklere ve çalışma şartlarına göre farklılıklarını belirlemek amacıyla yapılmıştır.
Yöntem: Tanımlayıcı ve kesitsel olarak dizayn edilen çalışma, bir vakıf üniversitesi hastanesinin onkoloji, acil, yoğun bakım, ameliyathane ve karma servislerinde çalışan toplam 118 hemşire ile yürütülmüştür. Veri toplama aracı olarak, demografik ve çalışma ortamı ile ilgili bilgileri içeren anket ve merhamet yorgunluğu düzeyini belirlemek üzere çalışanlar için profesyonel yaşam kalitesi ölçeği (ProQOL-R-IV) kullanılmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde tanımlayıcı analizler, Student t testi, Anova varyans analizi, Ki- kare ve Fisher exact test, Pearson korelasyon analizi ve post-hoc çoklu karşılaştırma testi kullanılmıştır. Tüm testler için
Subject
General Earth and Planetary Sciences,General Environmental Science
Reference35 articles.
1. Alan H. (2018). Hemşirelik bakımının bedeli ve yönetici hemşirenin rolü. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, 5(2), 141–146.
2. Alharbi J, Jackson D, Usher K. (2020). Personal characteristic, coping strategies, and resilience impact on compassion fatigue in critical care nurses : A cross- sectional study. Nursing Health Sciences, 22, 20–27.
3. Ariapooran, S. (2014). Compassion fatigue and burnout in Iranian nurses: The role of perceived social support. Iranian Journal of Nursing and Midwifery Research,19(3), 279-284
4. Aslan H, Erci B, Pekince H. (2022). Relationship between compassion fatigue in nurses , and work ‑ related stress and the meaning of life. Journal of Religion and Health, 61,1848–1860
5. Boyle DA. (2011). Countering compassion fatigue: a requisite nursing agenda. Online Journal of Issues in Nursing, 16(1),1-13.