Adaptation of Short Versions of Work Role Functioning Questionnaire v2.0 into Turkish-Reference-Cited by-同舟云学术

Adaptation of Short Versions of Work Role Functioning Questionnaire v2.0 into Turkish

Published:2023-12-29 Issue:3 Volume:14 Page:363-375
ISSN:2146-247X
Container-title:Süleyman Demirel Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi
language:
Short-container-title:

Author:

TAŞ Fatih Uğur¹^ORCID,DAL Deniz²^ORCID,AYAN İsmail²^ORCID,KORUCU Ahmet Hakan²^ORCID,BOLAT Ahmet Burhan²^ORCID,ERCAN Sabriye²^ORCID

Affiliation:

1. SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ, TIP FAKÜLTESİ, DAHİLİ TIP BİLİMLERİ BÖLÜMÜ, SPOR HEKİMLİĞİ ANABİLİM DALI

2. SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ

Abstract

Amaç: Çalışan bireyin sağlık probleminden dolayı işlerinde yaşadıkları kısıtlamaları değerlendiren iş gücü engellilik anketlerine ihtiyaç duyulmaktadır. İş Rolü İşlevsellik Anketi (İRİA) v2.0 bu amaca hizmet eden oldukça kullanışlı bir ölçüm aracıdır. Bu çalışmanın amacı, İRİA v2.0’ın 5 (İRİA 5) ve 10 (İRİA 10) sorudan oluşan iki farklı kısa sürümünün Türkçeye uyarlanmasıdır. Gereç ve Yöntem: Gerekli izinlerin alınmasından sonra çeviri ve geri çeviri işlemleri tamamlanıp anketin kapsam geçerliliği incelenmiştir. Anketi Türkçeye uyarlanmış sürümünün anlaşılır olduğu belirlendikten sonra ‘beyaz yakalı’ sınıfında aktif olarak çalışan 135 kişide pilot uygulama gerçekleştirilmiştir. Bulgular: Kapsam geçerlilik analizlerine göre hem İRİA 5-TR’nin hem de İRİA 10-TR’nin I-CVI ve S-CVI değerleri 1,00’dir. Cronbach Alfa katsayısı, İRİA 10-TR için 0,935 ve İRİA 5-TR için 0,887 olarak belirlenmiştir. Anketlerin her ikisinin de madde ayırt edicilik gücü yeterli bulunmuştur. Anketlere verilen cevaplarda taban-tavan etkisi gözlenmemiştir. Anketlerdeki tüm maddelerin faktör yükleri 0,50 ve üzerinde değer almıştır. Her iki anket de özdeğeri 1’den büyük tek faktörlü yapı göstererek orijinal anketteki faktör yapısını korumuştur. Açıklanan varyans oranı İRİA 10-TR’de %63,48 ve İRİA 5-TR’de %68,93 olmuş, yapı geçerliliği sağlanmıştır. Anketlerin tanımlayıcı özelliklere göre ayrım geçerliliği belirlenmiştir (p˂0,05). İRİA’nın uzun sürümü ile her iki kısa sürümünün yüksek düzeyde uyum geçerliliği tespit edilmiştir (p˂0,05). İRİA 10-TR’nin doğrulayıcı faktör analizi uyum değerleri yeterlilik göstermiştir. İRİA 5-TR için ise yaklaşık ortalamaların karekökü değeri hariç diğer uyum değerleri yeterli görülmüştür. Sonuç: İRİA 5-TR’nin ve İRİA 10-TR’nin Türkçeye uyarlanması, geçerliliği ve güvenirliği sağlanmıştır. İRİA 10-TR’nin güvenilirlik ve doğrulayıcı faktör analizi uyum değerleri İRİA 5-TR’ye nazaran daha yüksek olmakla birlikte her iki ölçüm aracı da beyaz yakalı bireylerin iş rolü işlevselliğini değerlendirmek için kullanılabilir.

Publisher

SDU Journal of Health Sciences

Reference12 articles.

1. [1] Koopman C, Pelletier KR, Murray JF, Sharda CE, Berger ML, Turpin RS, et al. 2002. Stanford presenteeism scale: health status and employee productivity. Journal of occupational and environmental medicine. 14-20.

2. [2] Lerner D, Amick III BC, Rogers WH, Malspeis S, Bungay K, Cynn D. 2001. The work limitations questionnaire. Medical care. 72-85.

3. [3] Kessler RC, Barber C, Beck A, Berglund P, Cleary PD, McKenas D, et al. 2003. The world health organization health and work performance questionnaire (HPQ). Journal of occupational and environmental medicine. 156-74.

4. [4] Abma F, Bjorner JB, Amick III BC, Bültmann U. 2019. Two valid and reliable work role functioning questionnaire short versions were developed: WRFQ 5 and WRFQ 10. Journal of Clinical Epidemiology. 105:101- 11.

5. [5] Amick III BC, Lerner D, Rogers WH, Rooney T, Katz JN. 2000. A review of health-related work outcome measures and their uses, and recommended measures. Spine. 25(24):3152-60.