Affiliation:
1. Tarsus Üniversitesi Uygulamalı Bilimler Fakültesi Uluslararası Ticaret ve Lojistik Bölümü
2. TARSUS ÜNİVERSİTESİ, LİSANSÜSTÜ EĞİTİM ENSTİTÜSÜ
Abstract
Bu çalışma günümüzdeki örgütlerin yetenekleri yöneterek sahip oldukları insan kaynağının örgüt temelli öz saygısını ve bağlılığını artırarak rekabet avantajı kazanabileceklerini göstermek amacıyla yapılmıştır. Söz konusu bu ilişkiyi ortaya koymak amacıyla İstanbul Sabiha Gökçen Uluslararası Havalimanı’nında faaliyet gösteren ve hava kargo taşımacılığı yapan firmalarda çalışan 221 kişiye yüz yüze anket uygulanmıştır. Anket sonucunda elde edilen veriler SPSS 20.0 (Statistical Package for Social Sciences) ve AMOS 24.0 (Analysis of Moment Structures) paket programları kullanılarak değerlendirilmiştir. Değerlendirme sonucunda yetenek yönetiminin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinde örgüt temelli öz saygının kısmi aracılık rolü olduğu tespit edilmiştir. Yapılan fark testleri sonucunda ise örgüt temelli öz-saygının; yaşa, çalışılan departmana, pozisyona ve aylık gelir düzeyine göre farklılık gösterdiği tespit edilmiştir
Publisher
International Journal of Management and Administration
Subject
Applied Mathematics,General Mathematics
Reference55 articles.
1. Abazeed, R. A. M. (2018). The impact of talent management on organizational commitment of the employees of telecommunication companies in Jordan: The mediating role of employee work engagement. International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Sciences, 8(4), 153-162.
2. Aksoy, Z. (2019). Employee reactions to talent management: The role of organization-based self-esteem. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi, İstanbul.
3. Al-Jabari, B., & Ghazzawi, I. (2019). Organizational commitment: A review of the conceptual and empirical literature and a research agenda. International Leadership Journal, 11(1), 78-119.
4. Allen, J. N., & Meyer, P. J. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1-18.
5. Almaaitah, M. F., Alsafadi, Y., Altahat, S. M., & Yousfi, A. M. (2020). The effect of talent management on organizational performance improvement: The mediating role of organizational commitment. Management Science Letters, 10(12), 2937-2944.
Cited by
2 articles.
订阅此论文施引文献
订阅此论文施引文献，注册后可以免费订阅5篇论文的施引文献，订阅后可以查看论文全部施引文献