<b>RESPONSABILIDADE SOCIAL: VALOR CORPORATIVO OU INDIVIDUAL? O CASO DO CONSÓRCIO DE ALUMÍNIO DO MARANHÃO

Abstract

   O conceito de responsabilidade social corporativa acentua a divergência de opiniões acerca do seu significado. Os valores empresariais que direcionam as ações sociais na empresa são praticados pelos empregados. Este artigo tem como objetivo verificar se os valores empresariais voltados para a prática da responsabilidade social influenciam a prática espontânea de ações sociais dos empregados do Consórcio de Alumínio do Maranhão. A metodologia utilizada foi descritiva e explicativa, buscando descrever o fenômeno responsabilidade social corporativa e explicar suas dimensões e influência na prática espontânea de ações de responsabilidade social, sendo o instrumento utilizado para coleta dos dados o questionário semi-estruturado aplicado a uma amostra de 600 pessoas. As conclusões a respeito demonstram que os valores empresariais influenciam os empregados na prática espontânea de ações de responsabilidade social, bem como ressaltam a importância estratégica da responsabilidade social, independente da forma como ela possa se estabelecer. Finalmente, é organizado um conceito mais abrangente de responsabilidade social, que passa pelas diversas abordagens sobre o tema.Resumen   El concepto de responsabilidad social corporativa acentúa la divergencia de opiniones acerca de su significado. Los valores empresariales que orientan las acciones sociales en la empresa son puestos en práctica por los empleados. Este trabajo tiene como objetivo verificar si los valores empresariales relacionados con la práctica de la responsabilidad social ejercen influencia en la ejecución espontánea de acciones sociales por parte de los empleados del Consorcio de Aluminio de Maranhão. La metodología utilizada fue descriptiva y explicativa, tratando de describir el fenómeno responsabilidad social corporativa y de explicar sus dimensiones e influencia en la ejecución espontánea de acciones de responsabilidad social, utilizando para la recolección de datos el instrumento de cuestionario semi estructurado aplicado en una muestra de 600 personas. Las conclusiones demuestran que los valores empresariales ejercen influencia sobre los empleados en la ejecución espontánea de acciones de responsabilidad social, así como también subrayan la importancia estratégica de la responsabilidad social, independientemente de la forma en que la misma se establezca; finalmente, se organiza un concepto más abarcativo de responsabilidad social, que recorre los diversos abordajes sobre el tema.