Abstract
Çalışanların olumlu duygular yaşamaları ve sergilemelerinin işten ayrılma niyetini etkilediği bilinmektedir. Bu çalışmanın amacı, psikolojik iyi oluşun (PİO) işten ayrılma niyeti (İAN) üzerindeki doğrudan etkisi ile iş-yaşam dengesi (İYD) ve duygusal bağlılık (DB) aracılık etkisini, Türk Bankacılık sektörü özelinde elde edilen verilerle, Yapısal Eşitlik Modeli (YEM) çerçevesinde incelemektir. Araştırmada, 626 katılımcıdan anket yoluyla veri toplanmıştır. Bulgular, psikolojik iyi oluşun işten ayrılma niyeti üzerinde doğrudan anlamlı etkisi olduğunu göstermektedir. Ayrıca, PİO ile İAN ilişkisinde, İYD ve DB’nin, seri çoklu aracılık rolü olduğu belirlenmiştir. Bu çalışmanın literatüre öncelikli katkısı, işten ayrılma niyetine bireysel ve örgütsel kaynaklı etkilerin ampirik verilerle ve nedensellik ilişkileri yardımıyla bütünsel bir yaklaşımla ortaya koyulması ve bu sonuçlara dayanarak insan kaynakları ve örgütsel davranış alan yazınına öneriler sunulmasıdır.
Reference73 articles.
1. Ahmad, Saufi R., Aidara, S., Che Nawi, N.B., Permarupan, P.Y., Zainol, N.R.B., & Kakar, A.S. (2023). Turnover intention and its antecedents: The mediating role of work–life balance and the moderating role of job opportunity, Front. Psychol. 14:1137945. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1137945
2. Akalın, M. (2015). Örnek açıklamalarıyla sosyal bilimlerde araştırma tekniği: Anket. Seçkin Yayıncılık.
3. Aksu, G., Eser, M. T. ve Güzeller, C. O. (2017). Açımlayıcı ve doğrulayıcı faktör analizi ile yapısal eşitlik modeli uygulamaları. Detay Yayıncılık.
4. Al Kabir, A., & Tirno, R.R. (2018). Impact of work-life balance on employees turnover and turnover ıntentions: An empirical study on multinational corporations in bangladesh. Jahangirnagar University Journal of Management Research, 1, 15 – 33.
5. Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990) The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63, 1-18.