Dijital İnsan Kaynakları Yönetimi Çalışmalarının Bibliyometrik Analizi (2013-2022)

Abstract

Günümüzde dijital insan kaynakları yönetimi, küresel pazarlarda rekabet eden şirketlerin ilgi odağı haline gelmekte ve en nitelikli çalışanları ve diğerlerini işe almaktan şirketin kaderini etkileyen kararların alınmasında önemli rol oynamaktadır. Bu çalışmada, belirli bir disiplindeki araştırmacıların veya kurumların belirli bir dönemde, belirli bir disiplinde ürettikleri yayınların sayısal bir analizini elde edebileceğimiz için son zamanlarda birçok araştırmacı tarafından kullanılan bir yöntem olan bibliyometrik analiz yöntemi benimsenmiştir. Dijital insan kaynakları yönetimi ile ilgili 1113 yayının analiz edilmesi amaçlanan bu çalışmada, makaleler Scopus veri tabanından temin edilmiştir.2013-2022 yılları arasındaki dönem belirlenmiş ve sadece idari ve sosyal bilimler ana dalları seçilmiştir. Yayın yıllarındaki makale sayısına, en çok kullanılan ve anahtar ve ana kelimelere, bu alanda yayınlanan yayın yapan yazarlar, ülkeler, dergiler ve üniversiteler arasındaki ilişkiye göre analiz edilmiştir. Araştırmada görseller ve şekilleri çizmek için internette ücretsiz bir program olan VOSviewer kullanılmıştır.