Warum haben wir rigide Arbeitsmärkte? Rent-seeking versus Soziale Sicherung

Abstract

ZusammenfassungWodurch wird die Struktur der Arbeitsmarktinstitutionen bestimmt? In diesem Aufsatz wird argumentiert, dass die gängigen Erklärungen auf der Grundlage des rent seeking unvollständig sind. Gewerkschaften, Arbeitsschutzgesetze und egalitäre Lohnstrukturen haben ebensoviel mit sozialer Absicherung von ansonsten nicht versicherbaren Risiken zu tun wie mit der Wahrung von Besitzständen. Um diese wohlwollendere komplementäre Hypothese zu stützen, präsentiert die Arbeit eine Reihe von Belegen aus Sozialgeschichte, Wirtschaftstheorie und Regressionsanalysen auf der Basis von Länderquerschnittsdaten. Die Sozialversicherungsperspektive führt zu einer substantiell veränderten Einschätzung oft vorgeschlagener Reformen von europäischen Arbeitsmarktinstitutionen. Dem Nutzen durch die Abschaffung von Arbeitsmarktrigidita Èten müssen die Kosten der verringerten Abdeckung von Risiken in bezug auf das Humankapital gegenübergestellt werden. Der Aufsatz zeigt auch, dass es unklar ist, ob die Kräfte der Globalisierung und des Neuen Marktes tatsächlich Volkswirtschaften dazu zwingen werden, ihre Arbeitsmärkte flexibler zu gestalten. Diese Phänomene können zwar die Effizienzkosten existierender Institutionen erhöhen, sie können aber auch dazu führen, dass die Zahlungsbereitschaft fü r die Erhaltung von Institutionen, die einen Versicherungsschutz bieten, ansteigt.