İş Memnuniyetini Etkileyen Faktörlerin İncelenmesi: Türkiye Örneği-Reference-Cited by-同舟云学术

İş Memnuniyetini Etkileyen Faktörlerin İncelenmesi: Türkiye Örneği

Published:2024-04-22 Issue:1 Volume:26 Page:327-342
ISSN:2667-405X
Container-title:Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
language:
Short-container-title:

Author:

Gül Levent¹^ORCID,Gökmen Şahika²^ORCID

Affiliation:

1. ANKARA HACI BAYRAM VELİ ÜNİVERSİTESİ, LİSANSÜSTÜ EĞİTİM ENSTİTÜSÜ, EKONOMETRİ (DR)

2. ANKARA HACI BAYRAM VELI UNIVERSITY, FACULTY OF ECONOMICS AND ADMINISTRATIVE SCIENCES, DEPARTMENT OF ECONOMETRICS

Abstract

Günümüzde çalışan bireyler günlük yaşantısının büyük bir kısmını çalışma ortamında geçirmektedir. Nitekim OECD’nin 2020 yılında yayınladığı verilere göre Türkiye’de çalışan bireyler haftalık ortalama 45,6 saatini çalışma ortamında geçirmektedir. Üstelik bu verilere göre Türkiye 34 OECD ülkesi için haftalık ortalama çalışma saati en yüksek ikinci ülkedir. Ayrıca haftalık 60 saat ve üstü çalışanların oranın en fazla olan ülkenin Türkiye olduğu bilinmektedir. Bu sebeple günlük yaşantısının büyük bir kısmını çalışarak geçiren bireylerin iş memnuniyetin ölçülmesi ve iş memnuniyetini etkileyen faktörlerin belirlenmesi önem arz etmektedir. Bunun için 2021 yılına ait Yaşam Memnuniyeti Araştırması verilerinde yer alan iş memnuniyeti anket verileri kullanılmaktadır. Ayrıca analizlerde iş memnuniyeti değişkenin yapısı dikkate alınarak Sıralı Logit model kullanılmaktadır. Sonuçlarına bakıldığında, bireyin iş arkadaşlarıyla olan ilişkisinden memnun olması işinden memnun olma olasılığını yaklaşık 9 kat arttırırken bireyin geleceğinden umutlu olması işinden memnun olma olasılığını yaklaşık 2 kat arttırmaktadır. Dahası gelir seviyesindeki artış bireyin işinden memnun olma olasılığını arttırmaktadır. Dikkat çeken başka bir sonuç ise özel sektörde çalışanların işinden memnun olma olasılığı kamu sektörüne göre daha yüksek olmasıdır.

Funder

we don't have any support

Publisher

Gazi Universitesi Iktisadi ve Idari Bilimler Fakultesi Dergisi

Reference29 articles.

1. Akın, F., Üçdoğruk, Ş. ve Deveci, İ. (2000). İstanbul İli Hanehalkı Tüketim Harcamalarının Sıralı Probit Olasılık Modelleriyle İncelenmesi. T.C. DİE Araştırma Sempozyumu, 27.

2. Akın, F. (1996). Kalitatif Tercih Modelleri Analizi. Ekin Kitabevi, İstanbul.

3. Amemiya, T. (1981). Qualitative Response Models: A Survey. Journal of Economic Literature, Vol. 19.

4. Başbuğ, G. (2010). Duygusal Emeğin İş Memnuniyetine Etkisi: Çağrı Merkezi Çalışanlarına Yönelik Bir Çalışma. Journal of Social Policy Conferences, 58, 253-274.

5. Beşel, F. (2015). 2013 Yılı Yaşam Memnuniyeti Araştırması Sonuçlarının İl Bazlı Ekonomik, sosyal ve siyasi analizi. Karabük Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 5 (2), 227-236.