Vai trò của sự hài lòng tiền lương đối với gắn kết tổ chức, sự hài lòng công việc và ý định nghỉ việc: Nghiên cứu trường hợp tuyến y tế cơ sở của Hà Nội

Abstract

Nghiên cứu nhằm mục đích khám phá tác động của sự hài lòng tiền lương đến sự gắn kết tổ chức, sự hài lòng công việc và ý định nghỉ việc của đội ngũ nhân viên y tế tuyến cơ sở của thành phố Hà Nội. Dữ liệu được thu thập từ 462 nhân viên y tế và mô hình PLS-SEM được sử dụng để kiểm định mô hình lý thuyết. Kết quả nghiên cứu cho thấy gắn kết tổ chức và sự hài lòng công việc chịu tác động tích cực bởi các khía cạnh của sự hài lòng tiền lương. Phát hiện cũng chỉ ra ý định nghỉ việc chỉ chịu sự chi phối bởi phúc lợi. Ngoài ra, gắn kết tổ chức và sự hài lòng công việc cũng có vai trò làm giảm ý định nghỉ việc của đội ngũ nhân viên y tế tuyến cơ sở. Những phát hiện này rất hữu ích cho các nhà quản lý tuyến y tế cơ sở ở các quốc gia đang phát triển như Việt Nam nhằm góp phần cải thiện ý định nghỉ việc, nâng cao sự hài lòng công việc, sự gắn kết tổ chức thông qua việc đáp ứng các khía cạnh của sự hài lòng tiền lương.