Affiliation:
1. TOKAT GAZİOSMANPAŞA ÜNİVERSİTESİ
2. DİCLE ÜNİVERSİTESİ
Abstract
Bu çalışma, Covid-19 döneminde sağlık çalışanlarına uygulanan performans değerleme sisteminin motivasyon üzerine etkisini ortaya koymayı amaçlamaktadır. Çalışmada veri toplama tekniklerinden anket yöntemine başvurulmuştur. Anketler, kolayda örnekleme yöntemi ile toplam 954 sağlık çalışanına uygulanmıştır. Çalışmada, performans değerleme sisteminin motivasyon üzerine etkisini ortaya koyan tarama modeli tercih edilmiştir. Ölçme aracının güvenirliği; Performans Değerleme 0,95; İş Motivasyonu ise 0,90’dır. Çalışmada, performans değerlemesi ile içsel ve dışsal motivasyon arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Performans değerlemesinin genel motivasyon düzeyini pozitif yönde anlamlı düzeyde etkilediği tespit edilmiştir. Covid-19 pandemi sürecinde, sağlık çalışanlarına uygulanan performans değerleme sisteminin motivasyonu olumlu yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.
Publisher
Eskisehir Osmangazi University Journal of Economics and Administrative Sciences
Reference47 articles.
1. Aguinis, H. (2019). “Performance Management”. New Jersey: John Wiley & Sons.
2. AlAbri, I., & bte Siron, R. (2020). “Health Care Professional Attitude and Motivation During COVID-19: A Case of Health Sector of Oman”. Systematic Reviews in Pharmacy, 11(9), 1035-1040.
3. Al-Hanawi, M. (2018). “Balanced Scorecard Method for Healthcare Quality Improvement: A Critical Analysis”. International Journal of Healthcare, Vol. 4, No. 2, 58-63.
4. Amaratunga, D., & Baldry, D. (2002). “Moving from Performance Measurement to Performance” Management Vol. 20 No. 5/6, pp. Facilities, 217-223.
5. Armstrong, M. (2006). Performance Management "Key Strategies and Practical Guidelines". London: Kogan Page.