Hizmetkâr Liderlik ve Yenilikçi Davranış Arasındaki İlişkide Çalışan Sadakatinin Aracı Rolünün PLS-SEM ile İncelenmesi
Author:
GÜL İsa1ORCID, GEDİK Özlem2ORCID, CANBAZ Mustafa2ORCID, SARAÇLI Sinan3ORCID
Affiliation:
1. Afyonkarahisar Sağlık Bilimleri Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Fakültesi, Sağlık Yönetimi Bölümü 2. AFYONKARAHİSAR SAĞLIK BİLİMLERİ ÜNİVERSİTESİ, SAĞLIK BİLİMLERİ FAKÜLTESİ 3. BALIKESİR ÜNİVERSİTESİ, TIP FAKÜLTESİ, TEMEL TIP BİLİMLERİ BÖLÜMÜ, BİYOİSTATİSTİK VE TIBBİ BİLİŞİM ANABİLİM DALI
Abstract
Bu araştırmanın amacı, hizmetkâr liderlik ve yenilikçi davranış arasındaki ilişkide çalışan sadakatinin aracı rolünü incelemektir. Araştırma, Afyonkarahisar Sağlık Bilimleri Üniversitesi’nin farklı birimlerinde (hastane, idari birimler vb.) görevli 332 çalışanla yürütülmüştür. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket formu kullanılmıştır. Veri toplama süreci Ocak-Mayıs 2022 tarihleri arasında gerçekleştirilmiştir. Verilerin analizinde SPSS ve SmartPLS paket programları kullanılmıştır. Derlenen veriler, tanımlayıcı istatistikler, geçerlik ve güvenirlik analizi, faktör analizi ve kısmi en küçük kareler yapısal eşitlik modellemesi (KEKK-YEM) uygulanarak analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda, hizmetkâr liderliğin çalışan sadakatini ve çalışanın yenilikçi davranışını pozitif olarak etkilediği tespit edilmiştir. Önerilen araştırma modelinde, çalışan sadakatinin yenilikçi davranışı pozitif etkilediği ve hizmetkâr liderlik ile yenilikçi davranış arasındaki ilişkide çalışan sadakatinin aracı rolünün anlamlı olduğu bulunmuştur. Bu çalışma, yenilikçi iş davranışlarını geliştirmek isteyen örgütlere, hizmetkâr liderliğin rolünü vurgulamaktadır. Çalışan sadakati, yenilikçi davranışları teşvik edebileceği için, yöneticilere çalışan sadakatini geliştiren hizmetkâr liderlik uygulamaları önerilmektedir.
Publisher
Nicel Bilimler Dergisi based at ESOGU Istatistik Danismanlik Uygulama ve Arastirma Merkezi
Subject
Psychiatry and Mental health,Neuropsychology and Physiological Psychology
Reference134 articles.
1. Abdullah, I., Rozeyta, O. ve Panatik, S. A. (2016), A literature review on personality, creativity and innovative behavior, International Review of Management and Marketing, 6(1), 177–182. 2. Abdullah, I., Rozeyta, O. ve Panatik, S. A. (2016), A literature review on personality, creativity and innovative behavior, International Review of Management and Marketing, 6(1), 177–182. 3. Afsar, B., Badir, Y. F. ve Saeed, B. Bin. (2014), Transformational leadership and innovative work behavior, Industrial Management ve Data Systems, 114(8), 1270-1300. 4. Afsar, B., Badir, Y. F. ve Saeed, B. Bin. (2014), Transformational leadership and innovative work behavior, Industrial Management ve Data Systems, 114(8), 1270-1300. 5. Antoncic, J. A. ve Antoncic, B. (2011), Employee loyalty and its impact on firm growth, International Journal of Management ve Information Systems (IJMIS), 15(1).
|
|