Affiliation:
1. Bursa Uludağ Üniversitesi
Abstract
Bu çalışmanın gayesi daha önce bu alanda yapılan ulusal çalışmalarca hazırlanan “asırlık Türk firmaları” listelerini genişleterek fenomene ilişkin idrakı bir adım daha ileriye taşımaktır. Bu bağlamda, daha önce hazırlanan kıymetli listelerden faydalanılarak bir baz liste hazırlanmış ve bu liste, araştırmacının sektör bazlı yaptığı okumalar ve kendi kişisel araştırmaları vesilesiyle zenginleştirilmiştir. Araştırmalar neticesinde, 1454-1923 yılları arasında kurulmuş ve halen varlığını devam ettiren 238 firmaya ulaşılmıştır. Listede yer alan firmaların, akademik yazında kullanılan “en eski”, “kıdemli”, “köklü”, “tarih gibi”, “uzun ömürlü” vb. ifadelerle kendilerini nitelemek yerine, bilhassa “tarihi” ve “meşhur” ifadelerini tercih ettikleri tespit edilmiştir. Faaliyet alanlarına göre listede en çok karşılaşılan firmalar; hamamlar, helvacılar, esnaf lokantaları, fırınlar/unlu mamul üreticileri, kebapçılar ve şekerci/lokumculardır. Firmaların şehirlere göre dağılımı incelendiğinde ise, bu firmaların 116 tanesini (yaklaşık %49’unu) bünyesinde barındıran İstanbul’un listeyi domine ettiği görülmektedir. Çalışmada ulaşılan diğer bulgular ise; firmaların mühim bir kısmının kendi web sayfasının bulunması ve tüm firmaların erkek girişimciler tarafından kurulmuş olmasıdır.
Publisher
Uluslararasi Yonetim Akademisi Dergisi
Reference92 articles.
1. ABRAHAMSON, Eric ve BAUMARD, Philippe (2008), “What Lies Behind Organizational Façades and How Organizational Façades Lie: An Untold Story of Organizational Decision Making”, The Oxford Handbook of Organizational Decision Making (Ed. Gerard P. Hodgkinson ve William H. Starbuck), Oxford University Press, New York, ss.435-452.
2. AĞIR, Seven (2016), “İşletmecilik Tarihi Açısından Osmanlı İktisat Tarihi Birikimine Bakış”, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, Özel Sayı, S.45, ss.26-39.
3. AİLE İŞLETMELERİ 4. KONGRESİ KİTABI (2010), İstanbul Kültür Üniversitesi, İstanbul, 16-17 Nisan.
4. AİLE İŞLETMELERİ 5. KONGRESİ KİTABI (2012), İstanbul Kültür Üniversitesi, İstanbul, 13-14 Nisan.
5. AKGÜN, Ali E., BYRNE, John C., LYNN, Gary S. ve KESKİN, Halit (2007), “Organizational Unlearning as Changes in Beliefs and Routines in Organizations”, Journal of Organizational Change Management, S.20(6), ss.794-812.
Cited by
1 articles.
订阅此论文施引文献
订阅此论文施引文献,注册后可以免费订阅5篇论文的施引文献,订阅后可以查看论文全部施引文献