Effets à long terme de l'engagement dans une organisation industrielle-Reference-Cited by-同舟云学术

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Effets à long terme de l'engagement dans une organisation industrielle

Published:2004-06 Issue:2 Volume:10 Page:189-203
ISSN:1420-2530
Container-title:Psychologie du Travail et des Organisations
language:fr
Short-container-title:Psychologie du Travail et des Organisations

Author:

Louche C,Lanneau C

Publisher

Elsevier BV

Subject

Social Psychology,Human Factors and Ergonomics

Reference22 articles.

1. Diagnostic et changement;Bottin,1991

2. L'implication : le concept;Charles-Pauvers,2002

3. L'analyse en composantes principales;Delattre,1990

4. Engagement par soumission librement consentie : un essai d'application aux stratégies qualité communication au 2e colloque international de psychologie sociale de langue française, Turin;Doutre,1998

5. Le pouvoir et la règle — Dynamique de l'action organisée;Friedberg,1993

Cited by 16 articles. 订阅此论文施引文献订阅此论文施引文献，注册后可以免费订阅5篇论文的施引文献，订阅后可以查看论文全部施引文献

1. References;Corporate Innovation Strategies;2021-01-08

2. Communication engageante;Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés;2019-09-04

3. Bibliographie;Introduction à la psychologie du travail et des organisations;2018-04-04

4. Communication et éducation au développement durable dans une université française;VertigO;2017-12-15

5. Mesurer le risque social en entreprise. Le modèle de la réluctance socio-organisationnelle;Psychologie du Travail et des Organisations;2017-03

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