L’intention de se maintenir dans une carrière atypique : quels déterminants individuels et contextuels ?-Reference-Cited by-同舟云学术

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L’intention de se maintenir dans une carrière atypique : quels déterminants individuels et contextuels ?

Published:2011 Issue:2 Volume:17 Page:193-209
ISSN:1420-2530
Container-title:Psychologie du Travail et des Organisations
language:fr
Short-container-title:Psychologie du Travail et des Organisations

Author:

Lagabrielle C.,Vonthron A.M.,Pouchard D.,Magne J.

Publisher

Elsevier BV

Subject

Social Psychology,Human Factors and Ergonomics

Reference48 articles.

1. From intentions to actions : a theory of planned behavior;Ajzen,1985

2. Socialization Tactics : Longitudinal Effects On Newcomer Adjustment;Ashforth;Academy of Management Journal,1996

3. Social foundations of thought and action;Bandura,1986

4. Auto-efficacité, Le sentiment d’efficacité personnelle;Bandura,2003

5. Les composantes de la motivation à apprendre chez les participants à la formation pour l’emploi;Battistelli,2000

Cited by 9 articles. 订阅此论文施引文献订阅此论文施引文献，注册后可以免费订阅5篇论文的施引文献，订阅后可以查看论文全部施引文献

1. Bibliographie générale;Psychologie et carrières;2022-01-01

2. Chapitre 15. Approche psychosociale de la carrière dans les milieux contre-stéréotypiques;Psychologie et carrières;2022-01-01

3. Demystifying foundation phase teaching: Male student teachers’ motivation to enroll for B.ED. degree in foundation phase at a rural university;South African Journal of Higher Education;2019-12

4. Stéréotypes de sexe et effet rebond : quelles répercussions sur les acteurs et actrices du système éducatif confronté·e·s à des choix d’orientation atypiques ?;L’Orientation scolaire et professionnelle;2019-12-01

5. Dynamique des processus de développement de carrière en contexte contre-stéréotypique : modélisation de la réussite des femmes militaires aux formations professionnelles;Psychologie Française;2019-03

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