A Study on the Relationship between Hotel CSR and Employees’ Counterproductive Work Behavior under Attributional Perspective-Reference-Cited by-同舟云学术

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A Study on the Relationship between Hotel CSR and Employees’ Counterproductive Work Behavior under Attributional Perspective

Published:2024 Issue:03 Volume:13 Page:5332-5341
ISSN:2168-5843
Container-title:E-Commerce Letters
language:
Short-container-title:ECL

Author:

向军

Publisher

Hans Publishers

Reference29 articles.

1. 朱飞, 王震. 员工角色外行为的管理:组织文化的视角[J]. 中国人力资源开发, 2012(11): 33-36, 60.

2. The differential impact of substantive and symbolic CSR attribution on job satisfaction and turnover intention

3. Can organizations get away with greenwashing? CSR attributions and counterproductive sustainability behaviors

4. 颜爱民, 李亚丽, 谢菊兰, 等. 员工对企业社会责任的差异化反应: 基于归因理论的阐释[J]. 心理科学进展, 2020, 28(6): 1004-1014.

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