1. 敖成兵(2021). Z世代消费理念的多元特质、现实成因及亚文化意义. 中国青年研究, (6), 100-106.
2. 曹元坤, 徐红丹(2017). 调节焦点理论在组织管理中的应用述评. 管理学报, 14(8), 1254-1262.
3. 陈倩倩, 樊耘, 李春晓(2018). 组织支持感对员工创新行为的影响研究——目标导向与权力动机的作用. 华东经济管理, 32(2), 43-50.
4. 仇勇, 孟雨晨, 杨旭华(2019). 精神型领导何以激发员工创新?——领导成员交换关系与组织认同的链式中介作用. 华东经济管理, 33(4), 44-50.
5. 丁越兰(2018). 组织支持氛围、组织文化认同、工作自主性对情绪工作的影响研究. 博士学位论文, 北京: 北京科技大学.