1. 1. Adamska-Chudzińska, M. (2009). Orientacja prospołeczna a zarządzanie kapitałem ludzkim. In: J. Bieliński, R. Płoska (eds), Prace i materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego, Vol. 2, No. 3. Sopot: Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego i Fundacji Uniwersytetu Gdańskiego.
2. 2. Adamska-Chudzińska, M. (2012). Uwarunkowania sprawności zawodowej człowieka w organizacji. Aspekt prospołeczny. Kraków: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie.
3. 3. Andrzejuk, A. (2010). Jaki personalizm? Szerokie i wąskie rozumienie personalizmu. Retrieved from: http://katedra.uksw.edu.pl/publikacje/artur_andrzejuk/jaki_personalizm.pdf (15.11.2018).
4. 4. Barth, G. (2009). Pojęcie i rozwój personalizmu. Polski personalizm (teksty/artykuły). Retrieved from: http://hosting0800050.az.pl/personalizm/?p=142 (18.08.2017).
5. 5. Bartkowiak, G. (2005). Zarządzanie wiedzą a psychomanipulacja w przedsiębiorstwach polskich i francuskich. In: A. Pocztowski (ed.), Praca i zarządzanie kapitałem ludzkim w perspektywie europejskiej. Kraków: Oficyna Ekonomiczna.