MESLEKİ GELECEK ZAMAN BEKLENTİSİNİN DUYGUSAL BAĞLILIK, İŞ TATMİNİ, TÜKENMİŞLİK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNE ETKİSİ: AKADEMİSYENLER ÜZERİNE BİR UYGULAMA
Author:
AKÇA Coşkun1ORCID, ÇAĞLAR İrfan2ORCID
Affiliation:
1. KASTAMONU ÜNİVERSİTESİ 2. HİTİT ÜNİVERSİTESİ
Abstract
Mesleki gelecek zaman beklentisi, bireyin gelecek beklentisini mesleki bağlamda algılamasıdır. Mesleki gelecek zaman beklentisinin yüksek olması örgütsel bağlılık, örgütsel özdeşleşme, iş tatmini ve örgütsel vatandaşlık davranışı gibi istenen davranışları artırırken; olumsuz bir mesleki gelecek zaman algısı sinik çalışanlara, tükenmişliğe, yüksek personel devir hızına ve çalışanlarda işten ayrılma niyeti gibi istenmeyen davranışlara yol açmaktadır. Bu çalışmanın amacı, mesleki gelecek zaman beklentisi ile akademisyenlerin duygusal bağlılık, iş tatmini, tükenmişlik ve işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkileri belirlemektir. Araştırma amacı doğrultusunda hazırlanan veri toplama aracı ile Fırat Üniversitesinde farklı unvanlarda görev yapmakta olan 449 akademisyenden veri elde edilmiştir. Toplanan verilerin güvenirlik ve geçerliliğini tespit edebilmek için içsel tutarlılık ve doğrulayıcı faktör analizlerinden faydalanılmıştır. Araştırma hipotezlerinin test edilmesi aşamasında ise yapısal eşitlik modeli yol analizinden yararlanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda mesleki gelecek zaman beklentisinin iş tatmini ve duygusal bağlılık üzerinde pozitif; tükenmişlik ve işten ayrılma niyeti üzerinde ise negatif etkileri olduğu tespit edilmiştir.
Publisher
Electronic Journal of Social Sciences
Reference53 articles.
1. Akkermans, J., de Lange, A.H., van der Heijden, B.I.J.M., Kooij, D.T.A.M., Jansen, P.G.W. ve Dikkers, J.S.E. (2016). What about time? Examining chronological and subjective age and their relation to work motivation. Career Development International, 21(4), 419–439. doi:10.1108/CDI-04-2016-0063. 2. Allen, N.J. ve Meyer, J.P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63, 1–18. 3. Bakoğlu, R., Taştan Boz, İ., Yiğit, İ. ve Yıldız, S. (2009). Tükenmişliği ölçmede alternatif bir araç Kopenhag tükenmişlik envanterinin Marmara Üniversitesi akademik personeli üzerine uyarlanması. İ.Ü. Yönetim Dergisi, 20(63), 77 - 98. 4. Bal, P. M., de Lange, A.H., Van der Heijden, B.I.J.M., Zacher, H., Oderkerk, F. ve Otten, S. (2015). Young at heart, old at work? Relations between age, (meta-)stereotypes, self-categorization, and retirement attitudes. Journal of Vocational Behavior, 91, 35-45. doi:10.1016/j.jvb.2015.09.002. 5. Barbieri, B., Zurru, M.L., Cossu, P. ve Farnese, M.L. (2015). Consequences of CIGS in flight attendants: when a dark future leads to stress and burnout. Organizational Studies, 2, 101-132.
|
|