Affiliation:
1. GAZİANTEP ÜNİVERSİTESİ
Abstract
Bu araştırmada inovatif liderlik, yönetim yeteneği ve işe bağlılığın hastane performansına etkisinin olup olmadığının belirlenmesi amaçlanmıştır. Çeşitli sektörlerde bu kavramları ayrı ayrı ele alan araştırmalar mevcut olmasına rağmen özellikle sağlık hizmetlerinde inovatif liderlik, yönetim yeteneği, işe bağlılık ve hastane performansının birbirleri ile etkileşimi üzerine çok az sayıda çalışma bulunmaktadır. Araştırmanın evrenini Gaziantep ilinde kamu ve özel sağlık kuruluşlarında görev yapan sağlık çalışanları oluşturmaktadır. Rastlantısal örnekleme metotlarından basit rastgele örnekleme yöntemi ile anket uygulamasından yararlanılarak 281 sağlık çalışanından veri elde edilmiştir. Sağlık hizmetleri sektöründe yapılan bu çalışmada inovatif liderliğin ve yönetim yeteneğinin hem işe bağlılığa hem de hastane performansına pozitif etki ettiği tespit edilmiştir. Ayrıca işe bağlılığın hastane performansını olumlu düzeyde etkilediği görülmüştür. Araştırmada inovatif liderlik ve yönetim yeteneğinin hastane performansına etkisinde işe bağlılığın kısmi aracılık rolünün olduğu tespit edilmiştir. Sağlık kuruluşlarının performansının artırılmasında, inovatif liderlik, yönetim yeteneği ve işe bağlılık etkili olabilir. Gelecekte araştırmacıların bu çalışmada kullanılan değişkenlere başka boyutların (örneğin örgütsel bağlılık, kolektif etkinlik, ekiplerde rekabet düzeyi) etkisinin olup olmadığının araştırılmasının literatüre katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
Funder
Çalışmaya ilişkin hiçbir kurum ya da kişiden finansal destek alınmamıştır.
Publisher
Bulent Evcevit University
Reference57 articles.
1. Abbas, W., & Asgar, I. (2010). The role of leadership in organisational change: Relating the successful organisational change to visionary and innovative leadership (Masters Thesis). University of Gavle.
2. Aboramadan, M., Alolayyan, M. N., Türkmenoglu, M. A., Cicek, B., & Farao, C. (2021). Linking authentic leadership and management capability to public hospital performance: the role of work engagement. International Journal of Organizational Analysis, 29(5), 1350-1370.
3. Alavi, S., Wahab, A. D., Norhamidi, M., & Shirani, B. A. (2014). Organic structure and organisational learning as the main antecedents of workforce agility. International Journal of Production Research, 52(21), 6274.
4. Alolayyan, M.N., & Alyahya, M. S. (2023). Operational flexibility impact on hospital performance through the roles of employee engagement and management capability. BMC Health Services Research, 23(1), 1.
5. Akyürek, M.İ. (2020). İnovasyon ve Liderlik. Uluslararası Liderlik Çalışmaları Dergisi: Kuram ve Uygulama, 3(1), 16.