ÖRGÜTSEL KİBİRLİLİĞİN KÜRESEL AKADEMİK PERFORMANS ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİN ARAŞTIRILMASI-Reference-Cited by-同舟云学术

登录注册会员服务联系我们

ÖRGÜTSEL KİBİRLİLİĞİN KÜRESEL AKADEMİK PERFORMANS ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİN ARAŞTIRILMASI

Published:2021-11-10 Issue: Volume: Page:
ISSN:1301-5265
Container-title:Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
language:
Short-container-title:

Author:

KAÇAY Zülbiye,DAMAR Arif,ESKİLER Ersin,SOYER Fikret

Publisher

Balikesir Universitesi Sosyal Bilimler Enstitusu Dergisi

Reference40 articles.

1. Abubakar, A., Hilman, H. ve Kaliappen, N. (2018). New tools for measuring global academic performance. SAGE Open, 8 (3), 1-10.

2. Borden, L., Levy, P. E. ve Silverman, S. B. (2018). Leader arrogance and subordinate outcomes: The role of feedback processes. Journal of Business and Psychology, 33 (3), 345-364.

3. Bozacı, İ., Çiftçi, E. G. ve Gürer, A. (2018). Algılanan yönetici kibrinin, satış elemanlarının tükenmişlik ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisine yönelik bir alan araştırması. Hitit Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 11 (1), 205-226.

4. Brown, H. T. (2012). So what if i don't have an iphone? The unintended consequences of using arrogance in advertising. Journal of Applied Business Research (JABR), 28(4), 555-562.

5. Brown, T. (2006). Confirmatory factor analysis for applied research. New York: The Guilford Press.

Cited by 1 articles. 订阅此论文施引文献订阅此论文施引文献，注册后可以免费订阅5篇论文的施引文献，订阅后可以查看论文全部施引文献

1. Örgütsel kibirlilik algısının örgüt içi duygu ve davranışlara etkisi;Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi;2023-09-15

同舟云学术

1.学者识别学者识别

2.学术分析学术分析

3.人才评估人才评估

"同舟云学术"是以全球学者为主线，采集、加工和组织学术论文而形成的新型学术文献查询和分析系统，可以对全球学者进行文献检索和人才价值评估。用户可以通过关注某些学科领域的顶尖人物而持续追踪该领域的学科进展和研究前沿。经过近期的数据扩容，当前同舟云学术共收录了国内外主流学术期刊6万余种，收集的期刊论文及会议论文总量共计约1.5亿篇，并以每天添加12000余篇中外论文的速度递增。我们也可以为用户提供个性化、定制化的学者数据。欢迎来电咨询！咨询电话：010-8811{复制后删除}0370

www.globalauthorid.com

TOP