As diferenças sociodemográficas do apoio social em jovens trabalhadores universitários

Abstract

Os jovens trabalhadores têm despertado grande interesse mundial devido à sua crescente participação no mercado de trabalho e à influência que exercem na situação socioeconômica dos países onde estão inseridos. Estes jovens muitas vezes desempenham um papel duplo, atuando não apenas como trabalhadores, mas também como estudantes universitários. Nesse contexto, o apoio social no ambiente de trabalho torna-se um fator crucial, referindo-se às relações de assistência e suporte que os indivíduos recebem em seu ambiente laboral. Dado que as juventudes não são homogêneas, este estudo investiga as variações no apoio social percebido entre jovens trabalhadores universitários, levando em conta diferentes características sociodemográficas. Foi realizada uma pesquisa (survey) e os dados foram analisados utilizando a técnica de diferença de médias. Os resultados indicam que existem diferenças significativas no apoio social percebido entre os grupos quando segmentados por curso, gênero, função e intenção de demissão. Em contrapartida, não foram observadas diferenças no apoio social quando os grupos foram separados por salário, idade e tempo de empresa. Esses achados destacam a importância de considerar a diversidade entre os jovens trabalhadores ao avaliar o apoio social no trabalho, e sugerem que políticas e práticas de suporte devem ser adaptadas para atender às necessidades específicas de diferentes subgrupos dentro dessa população.