Роль стратегічного лідерства у розвитку стратегії кадрової політики

Abstract

Мета роботи: Мета цієї статті полягає в тому, щоб дослідити, які атрибути стратегічного лідера, такі як якості, здібності та поведінка, мають значення для розробки та реалізації стратегії управління військовими людськими ресурсами в процесі оборонного планування на основі спроможностей. Вивчення представленого алгоритму стратегії може запропонувати військовим лідерам новий погляд на ефективне застосування своїх характеристик у діяльності з управління людськими ресурсами. Методи: під час роботи використані теоретичний, системний та функціональний методи дослідження. Результати дослідження: під час дослідження було встановлено, що стратегічне лідерство відіграє ключову роль у процесі розробки стратегії управління людськими ресурсами з основними якостями, здібностями та поведінкою стратегічного лідера. У цьому сенсі здатність стратегічних лідерів формулювати, створювати, координувати та реалізовувати стратегію як послідовну комбінацію кінцевої мети, стратегічних цілей, послідовних дій і ресурсів для їх досягнення (взаємопов’язане поєднання цілей, способів і засобів) має пріоритетне значення для інституційного будівництва оборони. Практична цінність дослідження:  огляд наявної літератури мало доказів вивчення можливого алгоритму розробки стратегії управління персоналом у зв’язку зі специфікою стратегічних лідерів. У цій статті кожен із визначених етапів стратегії представлений разом із відповідними атрибутами та дає читачам можливість осмислити їх практичне застосування. Тип статті: практична.