Gender and Racial Diversity Among Colon and Rectal Surgery Trainees and Leaders

Abstract

BACKGROUND: Despite recent changes in women and underrepresented minorities in medicine, there still exists large gender and racial gaps in surgical training and leadership. OBJECTIVE: We hypothesize that gender and racial representation have improved among general and colorectal surgical trainees and leadership over the past 20 years. DESIGN: This cross-sectional study examines gender and racial representation of general and colorectal surgery residents, colorectal faculty members, and the American Society of Colon and Rectal Surgeons Executive Council. SETTINGS: We extracted data from the Journal of the American Medical Association Graduate Medical Education yearly reports for information on surgical residents. We used the American Society of Colon and Rectal Surgeons website and publicly available practice websites to obtain information regarding colon and rectal surgery residents, faculty members, and the American Society of Colon and Rectal Surgeons Executive Council. MAIN OUTCOME MEASURES: We primarily focused on the gender and underrepresented minority breakdowns of general surgery residents, colorectal surgery residents, and the American Society of Colon and Rectal Surgeons Executive Council. RESULTS: We found that between 2001 and 2021, the number of women and people identifying as underrepresented minorities increased within general surgery programs. In addition, there has been a similar increase in underrepresented minorities and women entering colorectal surgery residency programs. Finally, there has been a steady, significant increase in women representation in the American Society of Colon and Rectal Surgeons Executive Council, with a slower increase in underrepresented minorities on the council. LIMITATIONS: The study is limited by using previously collected data and relying on publicly available profiles for gender and race information. CONCLUSIONS: General and colon and rectal surgery have significantly increased gender and racial diversity at the training and leadership levels. DIVERSIDAD RACIAL Y DE GÉNERO ENTRE LOS APRENDICES Y LÍDERES DE CIRUGÍA DE COLON Y RECTO ANTECEDENTES: A pesar de los cambios recientes en las mujeres y las minorías subrepresentadas en la medicina, todavía existen grandes brechas de género y raza en la capacitación y el liderazgo quirúrgico. OBJETIVO: Presumimos que la representación racial y de género ha mejorado entre los pasantes y el liderazgo en cirugía general y colorrectal en los últimos 20 años. DISEÑO: Este es un estudio transversal que examina la representación racial y de género de los residentes de cirugía general y colorrectal, miembros de la facultad colorrectal y el Consejo Ejecutivo de la Sociedad Estadounidense de Cirujanos de Colon y Recto. CONFIGURACIÓN: Extrajimos datos de los informes anuales de Educación Médica para Graduados del Journal of the American Medical Association para obtener información sobre los residentes quirúrgicos. Utilizamos el sitio web de la Sociedad Estadounidense de Cirujanos de Colon y Recto, así como los sitios web de práctica disponibles públicamente para obtener información sobre los residentes de cirugía de colon y recto, miembros de la facultad y el Consejo Ejecutivo de la Sociedad Estadounidense de Cirujanos de Colon y Recto. MEDIDAS PRINCIPALES DE RESULTADO: Nos enfocamos principalmente en los desgloses de género y minorías subrepresentadas de residentes de cirugía general, residentes de cirugía colorrectal y el Consejo Ejecutivo de la Sociedad Estadounidense de Cirujanos de Colon y Recto. RESULTADOS: Encontramos que entre 2001 y 2021, la cantidad de mujeres y personas que se identificaron como minorías subrepresentadas aumentó dentro de los programas de cirugía general. Además, ha habido un aumento similar en minorías subrepresentadas y mujeres que ingresan a programas de residencia en cirugía colorrectal. Finalmente, ha habido un aumento constante y significativo en la representación de mujeres en el Consejo Ejecutivo de la Sociedad Estadounidense de Cirujanos de Colon y Recto con un aumento más lento en las minorías subrepresentadas en el consejo. LIMITACIONES: El estudio está limitado por el uso de datos recopilados previamente y por confiar en perfiles disponibles públicamente para la información de género y raza. CONCLUSIONES: La cirugía general y de colon y recto han hecho algunos avances significativos en el aumento de la diversidad racial y de género en los niveles de formación y liderazgo. (Traducción—Yesenia.Rojas-Khalil)