Една от психосоциалните задачи на развитието през годините на възникващата зрелост (18-29 г.) е свързана с избора на кариера. Настоящата статия се опитва да изясни професионалната идентичност на младите хора в България, посредством техните кариерни интереси, стратегии за трудова реализация и личностни особености. Извадката се състои от 257 изследвани лица на възраст 18-29 г. Използвана е скалата на Орегон за измерване на професионалните интереси - ORVIS (Pozzebon, Visser, Ashton, Lee, & Goldberg, 2010), въпросник за изучаване на алтернативи и стратегии за трудова реализация (Bozhinova, 2003) и въпросник за измерване на пет факторната структура на личността - Big Five model (Costa & McCrae, 1992). Резултатите от изследването показаха, че в годините на възникваща зрелост се открояват професионалните интереси Креативност, Алтруизъм и Лидерство в комбинация със средноактивна стратегия за реализация и ориентиране на пазара на труда. Личностните фактори, които доминират, са Съзнателност, Отвореност към опита и Доброжелателност. Петте фактора на личността си взаимодействат слабо със седем от осемте професионални интереса при младежите. Трите типа стратегии за трудова реализация си взаимодействат от слабо до умерено с някои от големите пет фактора на личността и осемте професионални интереси по скалата на Орегон.