Entwicklung eines Fragebogens zur Messung von Eigenverantwortung oder: “Es gibt nichts Gutes, außer man tut es”

Abstract

Zusammenfassung. Eigenverantwortung ist ein wichtiges gesellschaftliches Konzept, das in der beruflichen Arbeit ein wünschenswertes Merkmal darstellt. Was darunter genau zu verstehen ist und wie man dieses Personmerkmal messen kann, wurde in drei Studien (n 1 = 103 Berufstätige, n 2= 120 Studierende, n 3 = 85 Studierende) untersucht. Die Ergebnisse verweisen auf eine angemessene psychometrische Qualität der neu entwickelten 18-Item Skala. Ferner wurden ermutigende Hinweise zur Validität der Skala gefunden, da sich eine positive Korrelation mit der Zielbindung für die Bearbeitung einer schwierigen Aufgabe ergab. Weitere wichtige Befunde sind, dass die Eigenverantwortung im Rahmen der Big Five-Persönlichkeitsmessung vor allem mit Gewissenhaftigkeit und Offenheit für Erfahrung mäßig korreliert. Die Korrelation mit sozialer Verantwortung fällt ebenfalls moderat aus, so dass es gerechtfertigt ist, Eigenverantwortung als ein neues, eigenständiges Konstrukt zu fassen. Eine Korrelation zwischen Eigenverantwortung und sozialer Erwünschtheit weist zudem darauf hin, dass dieses Personmerkmal allgemein positiv beurteilt wird. Es erscheint lohnend, auf Basis des neu entwickelten Messinstruments die möglichen Vorzüge einer hohen Eigenverantwortung im Kontext personalpsychologischer Arbeit genauer zu untersuchen.