Zur Definition und Messung von Berufserfolg

Abstract

Zusammenfassung. Berufserfolg ist als Konstrukt definitorisch unscharf. Wir schlagen ein konzeptuelles Modell zur Unterscheidung verschiedener Facetten von Berufserfolg vor. Dieses enthält drei Ordnungsparameter: 1) das Bezugskriterium mit den Extremen spezifische Arbeit vs. globale Laufbahn, 2) die Datenart mit den Ausprägungen neutrale Kennzahlen, Erfolgsurteile und Zufriedenheitseinschätzungen sowie 3) die Datenquelle mit der Unterscheidung von Akten/Dokumenten, Fremdurteil (beides externe Maße) und Selbstbericht (internes Maß). Sodann betrachten wir einen Teilaspekt des Modells, den Laufbahnerfolg, genauer. Wir stellen Operationalisierungen von Laufbahnerfolg in Bezug auf die drei Datenarten vor und berichten über eine Metaanalyse zum Zusammenhang von externen und internen Maßen des Laufbahnerfolgs. Diese ergibt eine geschätzte Populationskorrelation von ρest= .28, wobei der Zusammenhang für externe Maße und Zufriedenheitseinschätzungen (ρest= .30) homogen ist, nicht jedoch der für externe Maße und selbstberichteten Erfolg. Empfehlungen für die Messung von Laufbahnerfolg werden abgeleitet.