Work-SoC–Entwicklung und Validierung einer Skala zur Erfassung des arbeitsbezogenen Kohärenzgefühls

Abstract

Das Kohärenzgefühl wurde ursprünglich als globale, unspezifische Lebensorientierung eingeführt, die zwischen Gesundheitsressourcen und Stressbewältigung vermittelt. Die drei Dimensionen Verstehbarkeit, Handhabbarkeit und Sinnhaftigkeit werden hier auf die Ebene der Arbeit und Organisation übertragen, um mit dem arbeitsbezogenen Kohärenzgefühl (Work-SoC) einen breit einsetzbaren Indikator gesundheitsrelevanter Arbeitsbedingungen zu bilden. Es wird eine 9-Item-Skala zur Erfassung des Work-SoC vorgestellt, die in acht Organisationen (n = 1084 Mitarbeitende) eingesetzt wurde. Die interne Konsistenz der Work-SoC-Gesamtskala lag bei α = .83. Die drei SoC-Dimensionen konnten abgebildet werden, wobei die Subskalen ein α = zwischen .72 und .84 aufwiesen. Es wurden die erwarteten quer- und längsschnittlichen Zusammenhänge mit spezifischen arbeitsbezogenen Belastungen und Ressourcen, sowie negativen und positiven Gesundheitsoutcomes gefunden. Die Ergebnisse zeigen, dass das Work-SoC ein nützlicher Indikator für die gesundheitsrelevante Arbeitsumgebung eines Individuums ist.