Author:
Bamberg Eva,Busch Christine
Abstract
Zusammenfassung. Stress- und gesundheitsbezogene Interventionen sind in den letzten Jahren in vielen Bereichen der Arbeitswelt zur Selbstverständlichkeit geworden. Konzepte, Analyse- und Interventionsmethoden wurden entwickelt, Erfahrungsberichte und Evaluationsstudien wurden publiziert. Besonders zu Stressmanagementinterventionen wurden viele Untersuchungen veröffentlicht. Metaanalysen zeigen, dass Stressmanagementtrainings generell wirksam sind; variablen- und zeitspezifische Effekte liegen vor. Zu bedingungsbezogenen Interventionen finden sich vergleichsweise wenig qualitativ gute Evaluationsstudien. Die Ergebnisse zur Wirksamkeit dieser Interventionen sind heterogen. Untersuchungsergebnisse lassen erwarten, dass Effekte von bedingungsbezogenen Maßnahmen davon abhängig sind, inwieweit die Beteiligten involviert sind und/oder inwieweit gesundheitsbezogene Interventionen als solche wahrgenommen werden.
Subject
Organizational Behavior and Human Resource Management,Applied Psychology
Cited by
42 articles.
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