Konflikte zwischen Arbeit und Familie

Abstract

Der vorliegende Beitrag berichtet über die Adaptation des sechsfaktoriellen englischsprachigen Fragebogens zur Messung von Konflikten zwischen Beruf und Familie von Carlson, Kacmar und Williams (2000) . In Anlehnung an den theoretischen Ansatz von Greenhaus und Beutell (1985) differenziert das Instrument zwischen zwei Konfliktrichtungen (Arbeit → Familie, Familie → Arbeit) und drei Konfliktformen (zeit-, beanspruchungs- und verhaltensbasiert), durch deren Kreuzung sich sechs Subskalen ergeben. Die deutsche Adaptation wurde mittels Parallelübersetzung erstellt und in zwei Studien geprüft. In beiden Studien ergeben sich befriedigende interne Konsistenzen und konfirmatorische Faktorenanalysen zeigen, dass die sechsfaktorielle Struktur des Originals die Daten beider Studien angemessen abbildet. In beiden Studien wurden außerdem weitere Validierungskriterien im Selbsturteil (Studie 1) und im Fremdurteil (Studie 2) erhoben. Elf mehrheitlich auf metaanalytischen Befunden basierende Validierungshypothesen können überwiegend bestätigt werden und stützen die Validität der Skalen.