Affiliation:
1. Institut für Psychologie, Fakultät für Humanwissenschaften, Otto-Friedrich-Universität Bamberg, Deutschland
Abstract
Zusammenfassung: Der INWORK (Integrity in work-related situations) ist ein Situational Judgment Test (SJT) zur Erfassung der beruflichen Integrität. Der INWORK besteht aus 23 Beschreibungen konfliktbehafteter Arbeitssituationen mit jeweils 4 Handlungsoptionen, die mehr oder weniger kontraproduktive Verhaltensweisen beinhalten. Testpersonen sollen diejenige Option wählen, die ihr typisches Verhalten in der beschriebenen Situation am besten widerspiegelt. Objektivität bei Testdurchführung und -auswertung ist gegeben. Reliabilität ist in Teilen gegeben und Hinweise auf Validität liegen vor. Allerdings sind weitere Studien mit Fremdurteilen sowie eine Normstichprobe, bestehend aus Bewerber_innen, notwendig.
Subject
Organizational Behavior and Human Resource Management,Applied Psychology
Reference14 articles.
1. Integrity in Organizations: Beyond Honesty and Conscientiousness
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