PROJECTIVE MODEL OF INTEGRATION OF MILITARY VETERANS INTO CIVILIAN ORGANIZATIONS

Abstract

Ветераны вооруженных сил являются ценной частью кадрового резерва. Тем не менее ветераны часто испытывают трудности при переходе к гражданской жизни и работе. Эта проблема часто ограничивает возможности использования их талантов в гражданских организациях. В статье мы предлагаем проективную модель интеграции ветеранов на рабочем месте. Для этого мы используем концепции многообразия и соответствия «человек – среда». Точка зрения многообразия помогает нам понять ветеранов как социальную группу и их включение в рабочую среду, а точка зрения соответствия «человек – среда» помогает нам описать совместимость ветеранов с их рабочей средой с точки зрения требований организации и потребностей ветеранов. Мы предполагаем использовать эту проективную модель в будущих эмпирических исследованиях, посвященных ветеранам как человеческому капиталу и их переходу в гражданские организации в рамках реинтеграции в общество, карьерного роста и личного благополучия. Veterans of the armed forces are a valuable part of the personnel reserve. Nevertheless, veterans often experience difficulties in their transition to civilian life and work. This problem often limits the use of their talents in civilian organizations. In this article, we propose a projective model for integrating veterans into the workplace. To do so, we utilize the concepts of diversity and person-environment fit. The diversity perspective helps us understand veterans as a social group and their inclusion in the workplace environment, and the person-environment fit perspective helps us describe the compatibility of veterans with their workplace environment in terms of organizational requirements and veterans' needs. We envision using this projective model in future empirical studies focusing on veterans as human capital and their transition into civic organizations as part of community reintegration, career development, and personal well-being.