IMPLICIT AND EXPLICIT EVALUATION OF ATTITUDES TOWARDS WORK AND REST

Abstract

Данная работа направлена на изучение имплицитных и эксплицитных установок по отношению к работе и отдыху. В ходе исследования (N=65) оценивались имплицитные и эксплицитные установки по отношению к работе и отдыху, вовлеченность в работу, удовлетворенность работой и субъективное благополучие. Результаты исследования показали, что у групп с имплицитным положительным отношением и к работе, и к отдыху уровень субъективного баланса работы и личной жизни выше, чем у групп с негативным отношением к работе или отдыху. Также было выявлено, что группа с имплицитным балансом воспринимает и работу, и личную жизнь как источник жизненных сил для самореализации (позитивный перенос). Респонденты группы дисбаланса чаще воспринимают какую-либо из сфер как помеху для реализации в другой сфере, а также склонны переносить негативные переживания из одной сферы в другую. Проанализированы различия в оценке уровня субъективного благополучия, вовлеченности и удовлетворенности работой у групп с разным имплицитным отношением к работе и отдыху. Обсуждаются вопросы практического применения полученных результатов, в частности на организационном и личностном уровне. This work is aimed at studying implicit and explicit attitudes towards work and rest. The study (N=65) assessed implicit and explicit attitudes towards work and leisure, job involvement, job satisfaction and subjective well-being. The results of the study showed that groups with implicit positive attitudes towards both work and leisure had higher levels of subjective work-life balance than groups with negative attitudes towards work or leisure. It was also revealed that the group with implicit balance perceives both work and personal life as a source of vitality for self-realisation (positive transference). Respondents of the imbalance group more often perceive any of the spheres as a hindrance for realisation in the other sphere, and are also inclined to transfer negative experiences from one sphere to another. Differences in assessing the level of subjective well-being, involvement and job satisfaction in groups with different implicit attitudes to work and leisure are analysed. The questions of practical application of the obtained results, in particular at the organisational and personal level, are discussed.