Yerel Yönetim Çalışanlarının Mobbing Algısı ve İş Doyumu İlişkisi: Aydın İli Belediyeleri Örneği-Reference-Cited by-同舟云学术

Yerel Yönetim Çalışanlarının Mobbing Algısı ve İş Doyumu İlişkisi: Aydın İli Belediyeleri Örneği

Published:2024-05-31 Issue:39 Volume: Page:35-59
ISSN:1309-1387
Container-title:Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
language:
Short-container-title:

Author:

Yüceyılmaz Hilal¹^ORCID,Gercek Oter Emine²^ORCID,Ertekin Halil İbrahim³^ORCID

Affiliation:

1. Adnan Menderes Üniversitesi, Söke İşletme Fakültesi

2. AYDIN ADNAN MENDERES ÜNİVERSİTESİ

3. T.C. Aydın Valiliği

Abstract

Çalışmanın amacı yerel yönetimlerde çalışanların mobbing algısı, iş doyumu ve aralarındaki ilişkinin farklı değişkenlerle ortaya konulmasıdır. Bu kapsamda çalışmada Aydın ili ilçe belediyelerinde farklı istihdam türlerinde çalışan 410 belediye personeline anket uygulanmıştır. Araştırma verileri Birey Tanıtım Formu, Mobbing Ölçeği ve Minnesota İş Tatmin Ölçeği kullanılarak toplanmış, elde edilen veriler SPSS 27.0 versiyon paket programı ile analiz edilmiştir. Çalışmanın analizinde Kolmogorov-Smirnov testi, Mann Whitney U Testi, Kruskal Wallis H Testi ve Posthoc testi kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre yerel yönetimlerde düşük düzey mobbing algısı ve yüksek iş tatmini gözlemlenmektedir. Ayrıca, erkeklerin kendilerini daha fazla tehdit altında hissettikleri, sözleşmeli personelin daha fazla tehdit ve taciz altında olduğu, yüksek lisans mezunlarının kendilerini daha çok mobbing altında hissettikleri belirlenmiştir. İstihdam türünün mobbing algısında önemli bir değişken olduğu ortaya çıkmıştır. Ayrıca, yüksek lisans mezunlarının iş tatmin düzeyinin düşük olduğu, çalışma yılının iş doyumunu etkilediği, kurumda gündüz mesaisi ve vardiyalı mesai yapmanın iş tatmininde farklılık yaratan önemli unsurlar olduğu bulunmuştur.

Publisher

Burdur Mehmet Akif Ersoy University

Reference67 articles.

1. Aiello, A., Dientinger, P., Nardella,C. ve Bonafede, M. (2008). A tool for assessing the risk of mobbing in organizational environments: the “val. mob.” scale. Prevention Today, (3), 9– 24.

2. Akbaş, D. (2011). Örgütsel bağlılık ve iş doyumu [Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi]. Beykent Üniversitesi.

3. Akıncı, Z. (2002). Turizm sektöründe işgören iş tatminini etkileyen faktörler: Beş yıldızlı konaklama işletmelerinde bir uygulama. Akdeniz İ.İ.B.F. Dergisi, (4), 1-25.

4. Aslan, O. E. (2012). Kamu personel hukuku. Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi.

5. Aşan, Ö. ve Erenler E. (2008). İş tatmini ve yaşam tatmini ilişkisi. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 13(2), 203-216.